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从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是()

  • A、妥协
  • B、缓和
  • C、竞争
  • D、回避

参考答案

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考题 下列各项中,属于解决顾客冲突方法中的外界排除法的有:______。 A. 替代方式B. 第三者调停方式C. 分离冲突者方式D. 制止冲突方式

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考题 ()决定了冲突的结果以及冲突相关者相互作用的方式。 A.潜在冲突B.感知冲突C.冲突结果D.公开冲突

考题 护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因

考题 下列关于冲突及其解决方式的描述中,不正确的是()A.冲突是自然的团队问题,不是某人的个人问题 B.冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等 C.冲突的解决方法有合作、强制、妥协等,但不能将冲突搁置起来,从中撤退 D.冲突应早被发现,利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突

考题 校园工匠精神教育,首先需要解决的问题就是,让学生从()的考核方式 中解脱出来。 A、混合B、多种类C、重复D、单一

考题 冲突涉及的三要素不包括()A、冲突的事项B、冲突的主体C、冲突的形式D、冲突的解决方式

考题 简述决策过程中的冲突及其解决方式。

考题 对谈判冲突的化解方式所需条件,描述错误的是()。A、双方有利益冲突B、没有现成的解决方案C、不想以暴力方式解决D、有现成的解决规则

考题 从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧?()A、缓解/包容B、撤退/回避C、妥协D、合作

考题 在工程项目冲突处理方式中,适用缓和或调停的处理方式的是()A、需要解决问题的不同层面B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益C、解决长期悬而未决的问题D、需要平衡参与各方的利益E、项目经理无法做出解决冲突的决策

考题 从潜在的冲突里退出被称作()。A、是破坏性的B、可能是有益的,取决于与谁发生了冲突和解决的方式C、如果得到控制,一定是有益的D、对承约商有好处

考题 下列有关冲突解决方式的表述正确的是()。A、缓和是一种折中的方法B、缓和是从冲突中找出一致的方面,忽视两者之间的矛盾C、正视通常用于解决与上级的冲突D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突

考题 从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是()。A、妥协B、缓和C、竞争D、回避

考题 冲突认知后,解决冲突的难度将加大。因此,应力争把冲突解决在()。A、结果阶段B、行为出现阶段C、认知阶段D、潜在阶段

考题 简述西蒙提出的解决决策过程中冲突的方式。

考题 在解决冲突的方式中,不能采取迁就或随和的方式。

考题 简述解决冲突的方式。

考题 单选题冲突涉及的三要素不包括()A 冲突的事项B 冲突的主体C 冲突的形式D 冲突的解决方式

考题 单选题从潜在的冲突里退出被称作()。A 是破坏性的B 可能是有益的,取决于与谁发生了冲突和解决的方式C 如果得到控制,一定是有益的D 对承约商有好处

考题 单选题从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是()A 妥协B 缓和C 竞争D 回避

考题 多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是()。A潜在冲突,是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上,如果充分重视对潜在冲突的处理,很多冲突B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性,潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足,这是潜在冲突形成的原因

考题 单选题从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧?()A 缓解/包容B 撤退/回避C 妥协D 合作

考题 多选题下列有关冲突解决方式的表述正确的是()A缓和是一种折中的方法B缓和是从冲突中找出一致的方面,忽视两者之间的矛盾C正视通常用于解决与上级的冲突D妥协常常用于解决与职能部门的冲突

考题 单选题冲突认知后,解决冲突的难度将加大。因此,应力争把冲突解决在()。A 结果阶段B 行为出现阶段C 认知阶段D 潜在阶段

考题 多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是()。A潜在冲突,是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上,如果充分重视对潜在冲突的处理,很多冲突都是可以避免或消除的。B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性,潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足,这是潜在冲突形成的原因

考题 单选题冲突的5个阶段排序正确的是()A 潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B 潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C 潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D 潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突

考题 单选题护理管理者处理冲突的错误策略是()A 严肃批评并指出发生冲突是错误的B 让护士自己解决问题C 亲自处理护士之间发生的冲突D 找出发生冲突的潜在原因