考题
公共组织绩效评估指标体系构建的步骤首先考虑的是()
A.确定不同指标的权重B.设计评价标准C.设计绩效评价指标库D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标
考题
在设计基层表指标时，要考虑调查周期的长短，调查周期短的，指标数量要多一些，分组细一些。( )此题为判断题(对，错)。
考题
(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A.系统设计指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
考题
高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。A.系统设计指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
考题
绩效管理系统总体评估的指标设计包括（ ）。
A.系统构建指标
B.系统实施指标
C.系统个体指标
D.系统整体指标
E.系统信息指标
考题
在设计基层表指标时，要考虑调查周期的长短，调查周期短的，指标数量要多一些，分组细一些。（ ）
考题
撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。A:设计方法
B:抽样统计方法
C:原始数据
D:资料收集法
E:量度指标
考题
（）是设计教育评估方案的核心。A明确评估目的B选择评估方法C建立教育评估指标体系D确定教育指标权重
考题
纳税评估考核是评价评估人员和部门工作成效的重要手段，能够运用信息化技术手段进行高效识别的指标类型是（）A、定性指标B、定量指标C、评议指标D、动态指标
考题
沥青路面设计为何要选用弯沉与弯拉应力指标作为设计控制指标？说明两种设计指标的意义及其与路面损坏现象的联系。
考题
科学设计考核指标，前提是（）A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足
考题
内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合，设计一套基本固定不变的体系。设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况。
考题
关于调查问卷要便于整理和分析，不包括（）A、问卷设计要有合理性B、能够通过数据清楚明了地说明所要调查的问题C、指标的累计与相对数的计算有意义D、调查指标能够累加和便于累加
考题
断裂韧性是表示材料何种性能的指标？为什么要在设计中要考虑这些指标？
考题
能够更加准确地反映分析对象的特征的是（）。A、测定指标B、测定指标与评定指标相结合C、评定指标D、单项指标与综合指标相结合
考题
指标体系设计可以按各单位需要设计，无须考虑是否有理论和政策依据。
考题
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
考题
假如你是公司的业务主管，马上就要到年底了，公司老板要求你针对公司实际情况制定出仓库绩效考核指标，对全年仓储管理的情况进行考核评估。请问你在设计考核指标时要坚持什么样的原则?
考题
单选题能够更加准确地反映分析对象的特征的是（）。A
测定指标B
测定指标与评定指标相结合C
评定指标D
单项指标与综合指标相结合
考题
判断题内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合，设计一套基本固定不变的体系。设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况。A
对B
错
考题
多选题行为面试流程设计的主要步骤有（ ）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计面试评估体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
考题
问答题假如你是公司的业务主管，马上就要到年底了，公司老板要求你针对公司实际情况制定出仓库绩效考核指标，对全年仓储管理的情况进行考核评估。请问你在设计考核指标时要坚持什么样的原则?
考题
问答题断裂韧性是表示材料何种性能的指标？为什么要在设计中要考虑这些指标？
考题
判断题指标体系设计可以按各单位需要设计，无须考虑是否有理论和政策依据。A
对B
错
考题
判断题在设计基层表指标时，要考虑调查周期的长短，调查周期短的，指标数量要多一些，分组细一些。()A
对B
错
