考题
含有多种确定性变量的模型,包括()、()、()。
A、盈亏平衡模型B、库存模型C、线性规划模型D、目标管理模型
考题
根据无线传播模型的性质，可以分为下面几类：A、经验模型B、确定性模型C、半经验模型D、半确定性模型
考题
结构模型是一种以定性分析为主的模型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
确定性库存控制模型是指模型中的( )是确定的。
A、需求B、存储C、补充D、利润E、损失
考题
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法
考题
云模型是一种基于（）和（）理论进行定性、定量分析的不确定性转换模型，可实现定性概念与定量数据之间的相互转换。
考题
根据变量变化情况，系统模型可以分为确定性模型、（）和模糊性模型。
考题
以下哪个不是变形监测中建模分析的常用方法（）。A、DEM模型B、统计模型C、确定性模型D、混合模型
考题
高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
考题
在项目管理中，以下（）对一项活动只使用一个时间估计。A、确定性模型B、随机模型C、概率模型D、稳定状态模
考题
根据无线传播模型的性质，可以分为下面哪几类？（）A、经验模型B、确定性模型C、半经验模型D、半确定性模型
考题
以下哪项不是对模拟模型的描述？（）A、类似于随机系统。B、会用到抽样技术。C、用数学语言评估未来的实际情况。D、在本质上，模拟模型是确定性的。
考题
火灾模型主要分为（）。A、确定性模型B、湍流模型C、燃烧模型D、随机性模型E、辐射模型
考题
最常用的人员疏散计算方法是（）。A、确定性模型B、随机性模型C、水力疏散模型D、人员行为模型
考题
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型
考题
关于旅游需求预测模型，下面搭配错误的是（）A、趋势外推模型—图形法B、仿真模型—系统动力学C、定性模型—特尔菲法D、结构模型—泰勒法
考题
旅游需求预测模型不包括（）A、结构模型B、框架模型C、仿真模型D、定性模型
考题
在下列四种旅游资源需求预测模型中，复杂性最高的是（）A、趋势外推模型B、结构模型C、仿真模型D、定性模型
考题
单选题在项目管理中，以下（）对一项活动只使用一个时间估计。A
确定性模型B
随机模型C
概率模型D
稳定状态模
考题
单选题最常用的人员疏散计算方法是（）。A
确定性模型B
随机性模型C
水力疏散模型D
人员行为模型
考题
单选题高弹性的薪酬模型是一种（）A
激励性很强的薪酬模型好B
稳定性很强的薪酬模型C
激励性和稳定性都很强的薪酬模型D
无意义的薪酬模型
考题
单选题以下（）是定性模型。A
交叉影响矩阵法B
平均预测法C
非线性回归D
马尔柯夫链预测
考题
多选题火灾模型主要分为（）。A确定性模型B湍流模型C燃烧模型D随机性模型E辐射模型
考题
单选题以下哪项不是对模拟模型的描述？（）A
类似于随机系统。B
会用到抽样技术。C
用数学语言评估未来的实际情况。D
在本质上，模拟模型是确定性的。
考题
单选题以下哪个不是变形监测中建模分析的常用方法（）。A
DEM模型B
统计模型C
确定性模型D
混合模型
