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为了做出更加合理的资源计划,避免风险,那么计划前首先应该做的是()。
- A、需求预测
- B、资源调度
- C、预算
- D、采购分析
参考答案
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考题
(1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制;②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划;③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持;⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施,应当:①编制人力资源政策调整计划;②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
考题
下列对采购预算表述错误的是()A、编制采购预算可以保障单位计划的有效执行,确保单位组织目标一致B、可以在各部门之间合理安排有效的资源,保证资源分配的效率性C、便于对单位采购成本进行控制、监督D、应遵循“先计划,后预算,再采购”原则
考题
如下哪些关于资源计划作用是不正确的?()A、资源计划的作用是检查生产规划的合理性B、资源计划的作用是代替能力需求计划C、资源计划的作用是用于大批量重复生产的公司D、资源计划的作用是用于能力计划的详细分析
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
考题
单选题项目资源管理的全过程是指()A
项目资源计划、配置、控制和处置B
项目资源计划、实施、检查和处理C
项目资源计划、采购和配置D
项目资源计划、采购、配置和处置
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