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关键业绩指标

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考题 某企业要从多角度衡量业绩，下列关键业绩指标与活动的对应性正确的是（ ）。A.衡量市场营销活动的关键业绩指标包括：销售数量、质量指标和市场份额B.股东观认为，应该把股东回报率作为企业业绩的指标C.利益相关者观认为，企业是为股东的利益而存在的D.利益相关者观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩
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考题 关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业常用的业绩评价方法有( )。A、关键业绩指标B、平衡计分卡C、经济附加值D、责任中心指标F、业绩评价和改进
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考题 了解被审计单位财务业绩的衡量和评价包括()。A、关键业绩指标B、业绩趋势C、预测、预算和差异分析D、与竞争对手的业绩比较
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考题 建立关键业绩指标体系遵循的原则：()、()、()、()。
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考题 关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。 ()
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考题 移动通信网络优化中的KPI是指() A.Key Process IndicationB.Key Performance IndicatorC.企业关键业绩指标D.系统关键指标指示
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考题 企业常用的业绩评价方法有（）。A.关键业绩指标 B.平衡计分卡 C.经济附加值 D.责任中心指标
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考题 在分析企业关键性业绩指标时，下列属于市场营销活动常用的关键业绩指标有（　　）。 A.销售数量 B.毛利率 C.市场份额 D.信息准确度
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考题 KPI被称为什么？（）A、关键业绩指标B、关键控制指标C、关键资本指标D、关键风险指标
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考题 在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
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考题 （）通常称为关键性能指标，与PI同为业绩指标，但是关键程度高A、GSMB、KPIC、LTED、TCP
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考题 下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
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考题 在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
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考题 通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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考题 关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
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考题 关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
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考题 选择指标步骤中的第二步是（）。A、找出具有重大影响的关键业绩领域B、确定这些岗位中的关键业绩指标C、对指标进行三级划分D、确定价值树
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考题 移动通信网络优化中的KPI是指（）A、Key Process IndicationB、Key Performance IndicatorC、企业关键业绩指标D、系统关键指标指示
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考题 单选题KPI被称为什么？（）A 关键业绩指标B 关键控制指标C 关键资本指标D 关键风险指标
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考题 问答题在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
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考题 判断题在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。A 对B 错
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考题 多选题移动通信网络优化中的KPI是指（）AKey Process IndicationBKey Performance IndicatorC企业关键业绩指标D系统关键指标指示
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考题 名词解释题关键业绩指标
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考题 单选题下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是哪个（）A 关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B 关键业绩指标法实施成本相对较高C 关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D 关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
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考题 多选题企业常用的业绩评价方法有（）。A关键业绩指标B平衡计分卡C经济附加值D责任中心指标
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