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Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理论则认为人们有积极的工作源动力。


参考答案

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考题 X理论和Y理论是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦克雷格于60年代提出。() 此题为判断题(对,错)。

考题 西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:() A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论

考题 西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为() A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦

考题 关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

考题 关于X理论,说法正确的是()。 A、信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微B、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作C、信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣D、信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分

考题 李经理认为工作是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。 A、X理论B、Y理论C、需求层次论D、双因素理论

考题 关于X理论,说法不正确的是()。 A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作

考题 西方学者认为,人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。A.X理论B.Y理论C.X理论D.X-Y理论

考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

考题 X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。 根据上述定义,下列符合Y理论的是:A.甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用 B.丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式 C.丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性 D.乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

考题 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导 B:X理论认为人是懒惰的 C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制 D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的 E:Y理论认为人是喜欢工作的

考题 双因素理论认为,人们工作满意的反面是没有工作满意。

考题 Y理论假定人性丑恶,认为人们基本上厌恶工作。

考题 管理学中关于人们工作源动力的理论是什么理论?

考题 西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论

考题 关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作

考题 Y理论认为,人是负责的、有创造力的,人们工作是为了外在的物质刺激。

考题 关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性,人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

考题 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是_________的乘积。

考题 认为人们有积极的工作源动力的假设是()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设

考题 X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

考题 哪个管理理论认为人们可以决定自己的努力方向?()A、Y理论B、海兹伯格理论C、马斯洛需求层次理论D、X理论

考题 单选题关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A 信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B 信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C 信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作

考题 判断题Y理论认为人们有消极的工作源动力,而X理论则认为人们有积极的工作源动力。A 对B 错

考题 单选题认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )A 经济人假设B 社会人假设C x理论的假设D Y理论的假设

考题 单选题关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。A 信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作B 信仰Y理论的人认为工作是人的天性,人们都想对自己的努力负责C X理论和Y理论是两种极端的管理方式D X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

考题 单选题X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是:A 甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用B 丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式C 丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性D 乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系