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在美国的大公司中，首席执行官（ceO）的年均薪金水平是普通蓝领工人薪金的160倍，是世界上最高的，有的甚至比美国总统的薪金还要高。你认为造成这种现象的主要原因是什么？（）
- A、物以稀为贵，美国缺乏高质量的ceO人才
- B、按劳取酬，美国ceO担负的责任比其他国家的高
- C、美国特有的文化，崇尚个人英雄主义产生了高薪ceO
- D、重赏之下必有勇夫，高薪可以激发ceO的巨大潜能
参考答案
更多 “在美国的大公司中，首席执行官（ceO）的年均薪金水平是普通蓝领工人薪金的160倍，是世界上最高的，有的甚至比美国总统的薪金还要高。你认为造成这种现象的主要原因是什么？（）A、物以稀为贵，美国缺乏高质量的ceO人才B、按劳取酬，美国ceO担负的责任比其他国家的高C、美国特有的文化，崇尚个人英雄主义产生了高薪ceOD、重赏之下必有勇夫，高薪可以激发ceO的巨大潜能” 相关考题
考题
目前，我国蓝领岗位中依旧还有大量的瓦工、钢筋工、锅炉工、油漆工等工种，而受专业“学科化”等影响，在我国中等职业教育专业目录中仅能找到相关的、且带有浓厚“学科”色彩的专业名称，而这些专业名称很难让学生将未来相应的就业岗位与上述蓝领岗位对应起来，造成真正进入上述蓝领岗位的毕业生“大打折扣”。
这段文字意在指出：A.我国中等职业教育的专业目录需要根据实际岗位需求调整
B.我国中等职业教育的专业教育无法培养学生进入蓝领岗位
C.瓦工、钢筋工、锅炉工等岗位不是传统意义上的蓝领工种
D.专业名称设置与实际教育内容脱节导致中职学生就业困难
考题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高于日本企业
B:日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C:美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D:在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
考题
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
E.绩效薪金制不能提高生产力水平
考题
8月24日，（）公司董事会宣布CEO史蒂夫·乔布斯辞去首席执行官一职，同时任命库克接任CEO。乔布斯不断推陈出新，使得该公司从一间小公司发展成为市值最大的公司。A、苹果B、谷歌C、微软D、索尼
考题
这是一个不争的事实：美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年，CEO的平均工资是蓝领工人的42倍，1992年达到85倍，2000年增至531倍。组织中的这种激励趋势意味着什么？
考题
首席审计官相信公司已经接受了不可接受的，与他们对不可收回应收款评估相关的高水平风险。首席审计师应该向谁报告他的担心？（） A、首席财务官（CFO）B、首席执行官（CEO）C、董事会D、外部审计团队
考题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。A、美国企业的利润水平要高于日本企业B、日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低C、美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反D、在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
考题
单选题首席审计官相信公司已经接受了不可接受的，与他们对不可收回应收款评估相关的高水平风险。首席审计师应该向谁报告他的担心？（）A
首席财务官（CFO）B
首席执行官（CEO）C
董事会D
外部审计团队
考题
问答题这是一个不争的事实：美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年，CEO的平均工资是蓝领工人的42倍，1992年达到85倍，2000年增至531倍。组织中的这种激励趋势意味着什么？
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