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薪酬体系的类型包括()。

  • A、技能薪酬体系
  • B、能力薪酬体系
  • C、职位薪酬体系
  • D、绩效薪酬体系
  • E、年资薪酬体系

参考答案

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考题 薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

考题 应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

考题 国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括( )。A 职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D宽带薪酬体系E.能力薪酬体系

考题 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→② B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→② C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→② D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

考题 通行的薪酬体系类型主要包括( )。A.岗位薪酬体系 B.技术薪酬 C.能力薪酬 D.技能薪酬体系 E.绩效薪酬体系

考题 目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.效益薪酬体系 E.职能薪酬体系

考题 ( )是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.技术薪酬体系

考题 通行的薪酬体系类型不包括(  )。A. 岗位薪酬体系 B. 绩效薪酬体系 C. 技能薪酬体系 D. 结构薪酬体系

考题 目前,通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:效益薪酬体系 E:职能薪酬体系

考题 (2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。 A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系

考题 (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括( ) 。 A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策

考题 决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括(  )。A. 外部市场薪酬水平 B. 劳动力供给状况 C. 社会经济发展状况 D. 现行的薪酬政策

考题 薪酬体系的类型包括(  )A. 浮动薪酬体系 B. 组合薪酬体系 C. 技能薪酬体系 D. 绩效薪酬体系 E. 岗位薪酬体系

考题 通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系

考题 当前国际上通行的薪酬体系不包括()A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系

考题 薪酬区间关系的基本类型:在同一薪酬结构体系中,相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成()、()两种。

考题 战略薪酬管理的内容包括()A、薪酬策略B、薪酬结构C、薪酬体系D、薪酬关系E、薪酬水平

考题 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

考题 后危机时代,欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。

考题 技能薪酬体系的基本类型:1、();2、()。

考题 单选题物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。A ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②B ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②C ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②D ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

考题 单选题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系

考题 多选题关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有( )。A薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系B薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性C薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬D从组织类型来看,管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系E目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系

考题 填空题技能薪酬体系的基本类型:1、();2、()。

考题 单选题通行的薪酬体系类型不包括(  )。[2016年5月三级真题]A 岗位薪酬体系B 绩效薪酬体系C 技能薪酬体系D 结构薪酬体系

考题 单选题当前国际上通行的薪酬体系不包括()A 职位薪酬体系B 计件薪酬体系C 能力薪酬体系D 技能薪酬体系

考题 多选题薪酬体系的类型包括()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系

考题 不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系