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某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）
- A、薪酬等级系数
- B、级差
- C、级差百分比
- D、薪酬标准系数
参考答案
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考题
下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
考题
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
考题
薪酬关系结构包括的主要内容有（）。A、薪酬等级数量B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E、相邻两个薪酬等级之间的级差
考题
多选题薪酬关系结构包括的主要内容有（）。A薪酬等级数量B同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E相邻两个薪酬等级之间的级差
考题
单选题岗位等级制是指（）A
按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B
按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C
按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D
按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
考题
单选题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A
薪酬等级制B
技术等级薪酬制C
岗位等级薪酬制D
职务等级薪酬制
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