考题
如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。
A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、岗位工资
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资
考题
属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
考题
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制
考题
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
考题
( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资
考题
()属于绩效工资制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
（ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬
B.提成工资
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
考题
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A、岗位工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、提成工资制
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
考题
（）属于以绩效为导向的工资结构A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资
考题
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
考题
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
考题
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
考题
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。A
能力薪酬B
提成薪酬C
技术薪酬D
岗位薪酬
考题
单选题能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。A
能力工资B
提成工资C
技术工资D
岗位工资
考题
单选题（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A
绩效工资B
提成工资C
技术工资D
岗位工资
考题
多选题（）属于以绩效为导向的工资结构A计件工资B提成工资C效益工资D岗位工资E技能工资
考题
单选题销售提成工资属于（）的形式。A
岗位工资制B
技能工资制C
组合工资制D
绩效工资制
考题
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A
奖励工资制B
提成工资制C
技术工资制D
绩效工资制
考题
单选题技能工资属于（）制。A
计件或计时工资B
提成工资C
结构工资D
岗位技能工资
