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试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?


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考题 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。() 此题为判断题(对,错)。

考题 试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

考题 HRM人员必须学习操作性和战略性两种职能,必须面对长期性和短期性的选择。()

考题 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

考题 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

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考题 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

考题 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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考题 试述薪酬的职能。

考题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些?

考题 战略性薪酬管理

考题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

考题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求?

考题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

考题 问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

考题 问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

考题 问答题人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求?

考题 问答题试述薪酬的职能。

考题 单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C 战略性薪酬是实施动态性管理过程。D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

考题 问答题试述薪酬的分配职能?

考题 单选题在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是()A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

考题 问答题试述战略性薪酬体系设计的步骤?

考题 问答题试述战略性薪酬管理的基本步骤?

考题 问答题试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?