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《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。


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考题 《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。A.1993B.1996C.1994D.1995

考题 1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定,公司的劳动工资计划实行指导性管理。() 此题为判断题(对,错)。

考题 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226 号文具体规定,实行不定时 工时制度的劳动者,可以执行上述规定。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )A.具有指导性、纲领性的法律规范B.其权威性高于劳动法的具体规定C.其稳定性低于劳动法的具体规定D.其权威性低于劳动法的具体规定E.其稳定性高于劳动法的具体规定

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考题 根据我国《劳动法》第42条的规定,用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?

考题 《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。A、1993B、1994C、1995D、1996

考题 “国家实行最低工资保障制度”的相关法规是()。A、《劳动法》第45条B、《劳动法》第46条C、《劳动法》第47条D、《劳动法》第48条

考题 根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发[1995」405号)第5条规定,企业新职工上岗前必须进行()三级安全教育。A、厂级B、分厂级C、车间级D、班组级

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考题 对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是()。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》

考题 1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司可根据其经济效益和经营特点,实行灵活多样的内部分配形式,合理确定各类职工的工资收入。

考题 《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,法定休假日安排劳动者工作的,应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。

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考题 对劳动者求职时应享有权利和承担义务进行具体规定的法律和规定有()A、《劳动法》B、《社会保障法》C、《劳动合同法》D、《就业服务与就业管理规定》

考题 单选题《劳动法》于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。A 1993B 1994C 1995D 1996

考题 单选题“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是()。A 《劳动法》第45条B 《劳动法》第46条C 《劳动法》第47条D 《劳动法》第48条

考题 单选题“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国()。A 《劳动法》第11条B 《劳动法》第12条C 《劳动法》第13条D 《劳动法》第14条

考题 单选题对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是()。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》

考题 多选题对劳动者求职时应享有权利和承担义务进行具体规定的法律和规定有()A《劳动法》B《社会保障法》C《劳动合同法》D《就业服务与就业管理规定》

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考题 问答题根据我国《劳动法》第42条的规定,用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?

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