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在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性？（）

  • A、整体性
  • B、有效性
  • C、系统性
  • D、科学性

参考答案

更多 “在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性？（）A、整体性B、有效性C、系统性D、科学性” 相关考题
考题 工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作分析的实施中,编写工作规范的内容包括()。 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、与其他工作的关系C、反映从业人员的品质、特点、技能等方面要求的书面文件D、反映从业人员的工作背景或经历方面要求的书面文件
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考题 下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
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考题 下列关于职位说明书的表述正确的是（ ）。A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.工作规范界定了工作对任职者的要求E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
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考题 《民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》对政府购买社会工作服务的监督管理提出了六点要求，其中一点要求是坚持三个“相结合”，确保评估工作的全面性、客观性和科学性。这三个“相结合”不包括()。A:过程评估与结果评估相结合 B:短期效果评估与长远效果评估相结合 C:社会效益评估与经济效益评估相结合 D:政府评估和服务对象评估相结合
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考题 工作岗位调查的目的是（ ）。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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考题 关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C:工作描述是对任职者的要求 D:工作规范界定了工作对任职者的要求 E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
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考题 由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法 B:工作要素法 C:职位分析法 D:以人为基础的系统性工作分析方法 E:以工作为基础的系统性工作分析方法
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考题 (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。 A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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考题 日常拜访时应注意三个层面的知识把握，不属于这三个层面的是（）A、消费者特征方面B、卷烟零售客户特性层面C、品牌特性层面D、市场特征层面
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考题 项目后评估是在项目实施完成并投入运行一段时间以后所开展的项目论证与评估工作，这种事后评估工作的特性有（）。A、信息反馈的特性B、事后评估的特性C、为项目运营决策服务的特性D、项目评估的集成特性E、下一次的事前防范特性
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考题 制定国家课程标准要各门课程的特点，结合具体内容，加强德育工作的（）A、积极性、主动性、有效性B、针对性、时效性、积极性C、针对性、科学性、主动性D、针对性、实效性、科学性
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考题 下列哪个选项不属于工作丰富化的措施（）。A、让员工担负更大的责任B、员工紧张程度评估提供长期发展的机会C、增加工作任务D、改进核心的工作特性
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考题 《民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》对政府购买社会工作服务的监督管理提出了六点要求，其中一点要求是坚持三个“相结合”，确保评估工作的全面性、客观性和科学性。这三个“相结合”分别是过程评估与结果评估相结合、短期效果评估与长远效果评估形结合以及社会效益评估与经济效益评估相结合。
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考题 关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）A、工作描述B、工作规范C、工作说明D、工作分析
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考题 下列描述中不属于客户经理日常拜访时需注意的三个层面的知识把握。（）A、卷烟零售客户特性层面B、品牌特性层面C、公司特性层面D、市场特性层面
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考题 面试需遵循的法则（）。A、利用正规的工作分析决定工作的要求B、注意应聘者拥有与工作相关的知识、技术、能力和相关特性C、利用工作分析所搜集得到的资料，制定面谈的问题D、在轻松的环境下进行面谈E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力，评估应征者的工作绩效
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考题 编写工作规范的内容包括（）。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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考题 职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
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考题 单选题在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性？（）A 整体性B 有效性C 系统性D 科学性
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考题 单选题内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（）A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 单选题下列哪个选项不属于工作丰富化的措施（）。A 让员工担负更大的责任B 员工紧张程度评估提供长期发展的机会C 增加工作任务D 改进核心的工作特性
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考题 单选题不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求，是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此，在进行岗位分析和岗位设计的过程中，应注意（）以便制定出更具科学性、系统性和可行性的组织发展规划。A 加强定编、定岗、定员、定额工作B 将有关信息及时传送、反馈到各有关部门C 加强岗位分析和岗位设计的分工与协作工作D 将岗位调查方案的设计与方法的选择结合起来
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考题 单选题关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）A 工作描述B 工作规范C 工作说明D 工作分析
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考题 填空题体育教师的工作具有以下特性：（）和（）；（）和（）；（）与（）；（）与（）相结合。
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考题 多选题由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A关键事件法B工作要素法C职位分析法D以人为基础的系统性工作分析法E以工作为基础的系统性工作分析法
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考题 多选题工作岗位调查的目的是（　　）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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