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什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？

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考题 非营利组织人力资源管理的战略目标与基本任务。
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考题 人力资源管理战略的内容是什么?
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考题 计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。
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考题 有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是() A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理
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考题 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业的总体发展 战略。 A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
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考题 战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理
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考题 战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。A.态度 B.行为 C.价值观 D.能力 E.心理
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考题 在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”A.确定组织的战略规划 B.制作人力资源管理计分卡 C.设计战略地图 D.描绘组织的价值链
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考题 （ ）明确衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标 A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.图表法 D.数字仪表盘
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考题 医院人力资源管理的目标是什么？
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考题 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性
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考题 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。A、方向性B、整体性C、时空性D、规划性E、控制性
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考题 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④
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考题 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
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考题 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
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考题 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
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考题 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　），它要着眼于企业总体发展战略。A、方向性B、指导性C、时空性D、规划性E、控制性
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考题 人力资源管理的目标是什么？
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考题 单选题人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )A 组织战略B 人力资源战略C 人力资源管理D 战略性人力资源管理
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考题 多选题战略性人力资源管理基本特征的分析包括（　）。A分析研究战略性人力资源管理的区别B将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标C集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身D人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变E管理模式的转变
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考题 单选题根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）A 人力资源战略B 战略人力资源C 组织战略D 军事战略
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考题 问答题人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
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考题 多选题战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。A方向性B整体性C时空性D规划性E控制性
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考题 多选题战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　），它要着眼于企业总体发展战略。A方向性B指导性C时空性D规划性E控制性
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考题 多选题根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。A参与组织的战略规划制定过程B制定具体的人力资源管理方案C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识E决定组织的战略规划的方向
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考题 问答题什么事战略人力资源管理？它要达成的基本目标是什么？
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考题 不定项题战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。A参与组织的战略规划制定过程，考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略B掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D掌握高超的领导协调技能
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