网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

从分析的不同角度来看，效度的类型有（）

  • A、内容效度
  • B、结构效度
  • C、效绩关联效度
  • D、项目分析效度
  • E、效度形式

参考答案

更多 “从分析的不同角度来看，效度的类型有（）A、内容效度B、结构效度C、效绩关联效度D、项目分析效度E、效度形式” 相关考题
考题 效度的类型有多种,在教材中提到的有()。 A.表面效度B.空间效度C.外部效度D.内部效度E.分析效度
查看答案
考题 效度的类型有:() A、内容效度;B、分半效度;C、准则效度;D、建构效度;E、重复效度
查看答案
考题 测量的效度分为不同的类型,她们是(). A、表面效度B、准則效度C、复本效度D、再测效度E、建构效度
查看答案
考题 期末考试之后，教师要对试卷的效度进行分析，分析试卷是否能够考查学生是否掌握了教学大纲所规定的知识和技能，这里教师分析的效度类型是A.内容效度 B.区分效度 C.校标效度 D.构想效度
查看答案
考题 对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析以获得最大的一致性，这是从哪个方面对效度的检验？（）A检查法B三角互证法C反馈法D比较法
查看答案
考题 效度的类型有（）。A、表面效度B、重测效度C、准则效度D、构建效度
查看答案
考题 构件相关的接口有哪两种类型？从关联关系的角度来看，构件与这两种类型的接口之间是什么关系？
查看答案
考题 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。A、内容效度B、行为效度C、反应效度D、结果效度E、学习效度
查看答案
考题 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
查看答案
考题 从方法论的角度来看，调查数据的分析方法有（）和（）两大类。
查看答案
考题 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度E、目的效度
查看答案
考题 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
查看答案
考题 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度
查看答案
考题 从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
查看答案
考题 从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
查看答案
考题 从园林工作者的角度来看，环境有什么不同的定义或含义。
查看答案
考题 问答题从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
查看答案
考题 多选题从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。A内容效度B行为效度C反应效度D结果效度E学习效度
查看答案
考题 单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度
查看答案
考题 问答题从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
查看答案
考题 问答题从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
查看答案
考题 多选题从分析的不同角度来看，效度的类型有（）A内容效度B结构效度C效绩关联效度D项目分析效度E效度形式
查看答案
考题 多选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度E目的效度
查看答案
考题 单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。A 内容效度B 复本效度C 关联效度D 结构效度E 项目效度
查看答案
考题 单选题对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析以获得最大的一致性，这是从哪个方面对效度的检验？（）A 检查法B 三角互证法C 反馈法D 比较法
查看答案
考题 多选题效度的类型有（）。A表面效度B重测效度C准则效度D构建效度
查看答案
考题 问答题从园林工作者的角度来看，环境有什么不同的定义或含义。
查看答案
热门标签
最新试卷