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以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）
- A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
- B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
- C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
- D、人力资源是一定范围的人口总体
参考答案
更多 “以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D、人力资源是一定范围的人口总体” 相关考题
考题
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。
A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论B、组织理论与组织设计理论的对比分析C、组织理论的发展D、组织设计理论的分类E、组织系统理论的阐述
考题
以下关于网络财务内涵的阐述中,正确的有()
A、“网络”是指Internet/Intranet相互协同形成的开放式网络B、网络财务是业务管理与财务管理协同的综合系统C、网络财务是部门级的财务应用D、网络财务的各项功能基于核算
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
下列关于期权的内涵价值，以下说法正确的是（ ）。A.内涵价值由期权合约的执行价格与标的资产价格的关系决定
B.看涨期权的内涵价值=标的资产价格－执行价格
C.期权的内涵价值有可能小于0
D.期权的内涵价值总是大于等于0
考题
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
关于期权的内涵价值，以下说法正确的是（ ）。A、内涵价值是立即执行期权合约可获得的总收益（不考虑权利金及交易费用）
B、平值期权的内涵价值等于零
C、虚值期权的内涵价值小于零
D、实值期权的内涵价值大于零
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
关于管理和领导的关系，下列阐述中哪一个是正确的（）A、二者是同一个概念，只不过是论述角度不同而已B、领导的内涵大于管理的内涵，管理是领导的一部分C、管理的内涵大于领导的内涵，领导是管理的职能D、二者的权力基础相同
考题
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A
人力资源既可以指人，也可以指能力B
人力资源是一个数量概念，与质量无关C
入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D
人力资源指的是人的脑力，不包括体力
考题
单选题关于管理和领导的关系，下列阐述中哪一个是正确的（）A
二者是同一个概念，只不过是论述角度不同而已B
领导的内涵大于管理的内涵，管理是领导的一部分C
管理的内涵大于领导的内涵，领导是管理的职能D
二者的权力基础相同
考题
多选题关于导语，以下说法正确的是（）。A导语又称引言、前言、序言、导论，是正文的开端B一般是简要介绍调研对象的基本情况，交代调研动机、时间、范围、人数、过程、调研方式方法C诠释概念的内涵和外延；说明本课题的意义、目的、要达到的技术要求D阐述本课题应解决的
考题
多选题以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D人力资源是一定范围的人口总体
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