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行政组织中的个人是一种()角色。

  • A、个人角色
  • B、下级角色
  • C、家庭角色
  • D、公共角色

参考答案

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考题 行政处罚是指()、法律法规授权的组织、(),依法对()秩序尚未构成犯罪的个人或组织予以制裁的一种行政行为。

考题 国家特定行政主管机关依法惩戒违法失职的个人、组织的一种行政行为指( )。

考题 查尔斯·汉迪在《认识组织》中,认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

考题 行政纪律是行政组织为了维护个人利益而制定的一种要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行政准则和行为规范。() 此题为判断题(对,错)。

考题 行政组织中的个人是一种( )。A.个人角色 B.多重角色 C.家庭角色 D.公共角色

考题 行政相对人是行政管理法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人。即行政主体行政行为影响其权益的个人、组织。具有以下特征:(1)行政相对人是处在行政管理法律关系中的个人、组织:(2)行政相对人指行政管理法律关系中作为与行政主体相对应的另一方当事人的个人、组织;(3)行政相对人是在行政管理法律关系中,其权益受到行政主体行政行为影响的个人、组织. 下列说法正确的是(). A.行政相对人是受行政行为直接影响的个人、组织 B.非法人组织不能作为行政相对人、组织 C.行政机关、非法人组织也可能作为行政相对人 D.国家公务员不可能作为行政相对人

考题 下列角色中,(  )属于行政性督导中的督导者扮演的角色。 ? A.缓冲器角色 B.倡导者角色 C.服务者角色 D.组织者角色 E.机构变迁推动人

考题 下列角色中,()不属于行政性督导中的督导者扮演的角色。A.服务者角色 B.支持者角色 C.缓冲器角色 D.组织者角色 E.机构变迁推动人

考题 正式组织中,成员之间的正式关系是一种角色关系,跟成员的个性特征有关。

考题 与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是()A、角色模糊B、角色退出C、角色重要性D、角色冲突E、角色超载

考题 在集团客户采购中,采购决策体系中的每个人都担负着不同的采购角色,且每个人只能担任一种角色。

考题 一般来讲,在组织管理实践中管理者较少扮演下面哪一种角色()。A、人际角色B、决策角色C、操作员角色D、信息传递者角色

考题 在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()A、角色知觉B、角色冲突C、角色期待D、角色定式

考题 由个人在生活中扮演的多种角色构成个人的()A、理解角色B、领悟角色C、期望角色D、角色集

考题 行政组织中的个人是一种()。A、个人角色B、多重角色C、家庭角色D、公共角色

考题 组织中的个人对自己需要做出的行为的解释,是指()A、角色沟通B、角色期望C、角色理解D、角色定位

考题 ()是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。

考题 在从“私人领域”向“公共领域”的转变中,公共行政人员应从“非个人立场”出发,以全社会的利益为自身目标,实现服务公众的责任,为此,行政人员需要经历()。A、“角色创造”与“角色融合”过程B、“角色创造”与“角色要求”过程C、“角色要求”与“角色形成”过程D、“角色融合”与“角色变化”过程

考题 个人在组织中承担的角色有()。A、领导角色B、管理角色C、操作角色D、以上都是

考题 在公共行政伦理学中,与“责任”相对应的是特定制度结构中个人的()。A、行为B、角色C、待遇D、利益

考题 消防行政处罚是国家特定消防行政机关依法惩戒违反行政管理秩序的个人、组织的一种行政行为。

考题 单选题个体对自己的角色期望缺少明确的认识,不知道自己该在组织中扮演何种角色的一种迷茫的心态称为( )。A 角色压力B 角色模糊C 角色期望D 沟通

考题 单选题在从“私人领域”向“公共领域”的转变中,公共行政人员应从“非个人立场”出发,以全社会的利益为自身目标,实现服务公众的责任,为此,行政人员需要经历()。A “角色创造”与“角色融合”过程B “角色创造”与“角色要求”过程C “角色要求”与“角色形成”过程D “角色融合”与“角色变化”过程

考题 判断题消防行政处罚是国家特定消防行政机关依法惩戒违反行政管理秩序的个人、组织的一种行政行为。A 对B 错

考题 单选题行政组织中的个人是一种()角色。A 个人角色B 下级角色C 家庭角色D 公共角色

考题 单选题行政组织中的个人是一种()。A 个人角色B 多重角色C 家庭角色D 公共角色

考题 单选题组织中的个人对自己需要做出的行为的解释,是指()A 角色沟通B 角色期望C 角色理解D 角色定位