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下面关于绩效标准的说法正确的有（）。
- A、它是考评评判的基础
- B、要客观化，不易过高
- C、必须定量化，不能是定性的
- D、在制定时，要将考评要项逐一分解，形成考评标准
参考答案
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考题
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
考题
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B.绩效考核标准没有时间期限限制
C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
考题
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:关于工作目标和工作标准的合约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A:制订计划是一个双向沟通的过程
B:制订计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E:参与与承诺是制订绩效计划的关键
考题
下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
关于GB/T24001-2004标准，下面说法正确的是（）。A、标准包含乐一些针对其它管理体系的要求B、标准可能不适用于个别的地理、文化何社会条件C、两个从事类似活动但具有不同环境绩效的组织可能都是符合标准要求的D、以上说法都正确
考题
下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力
考题
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
考题
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
考题
下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
考题
多选题下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。A绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价B绩效指标是对绩效指标达成状态的描述C绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成D绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
考题
单选题下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）A
绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B
绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准C
对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D
结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力
考题
多选题关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）A考核标准要使炎多数人经过努力可以达到B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C员工受到的压力越大，取得的绩效越好D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
考题
多选题下列关于绩效考评说法正确的有（ ）。A绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告B绩效评价系统是对银行本身的评价C绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价D评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的E选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的
考题
多选题下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约
考题
单选题下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A
绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B
绩效标准项目少比多好，越少越好C
绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D
绩效标准分为描述性标准和量化标准
考题
多选题关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有（ ）。A考核标准要使大多数人经过努力可以达到B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C员工受到的压力越大，取得的绩效越好D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
考题
单选题关于GB/T24001-2004标准，下面说法正确的是（）。A
标准包含乐一些针对其它管理体系的要求B
标准可能不适用于个别的地理、文化何社会条件C
两个从事类似活动但具有不同环境绩效的组织可能都是符合标准要求的D
以上说法都正确
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