考题
淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略()。
A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略
考题
● 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（49）属于解决冲突的范畴。（49）A．强制、妥协、撤退B．强制、求同存异、观察C．妥协、求同存异、增加权威D．妥协、撤退、预防
考题
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向()
A.回避B.妥协C.对抗D.迎合
考题
不是解决项目冲突的主要方式。A．协商B．诉讼C．强制D．妥协
考题
在管理项目团队时，项目经理可以运用（）等方法来解决冲突。A.求同存异、观察、强制B.求同存异、妥协、增加权威C.强制、问题解决、撤退D.强制、妥协、预防
考题
在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。A：合作
B：强制
C：妥协
D：回避
考题
项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（ ）属于解决冲突的范畴。A：强制、妥协、撤退
B：强制、求同存异、观察
C：妥协、求同存异、增加权威
D：妥协、撤退、预防
考题
项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（ ） 属于解决冲突的范畴。A. 强制、妥协、撤退
B. 强制、求同存异、观察
C. 妥协、求同存异、增加权威
D. 妥协、撤退、预防
考题
最简单的协调组织冲突的对策就是（）。A强制解决B回避C妥协D合作
考题
在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。A、树立更高目标B、强制解决C、合作D、妥协
考题
在下面的冲突解决方案技术中，哪一项将产生最持久的解决？（）A、强加B、磨合C、妥协D、问题解决
考题
解决冲突的基本策略有（）。A、规避B、竞争或强制C、妥协D、正视E、缓和或调停
考题
托马斯认为人们对于冲突的反应大致有（）。A、强制B、适应C、回避D、妥协
考题
经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突，能够产生长期效果的是：（）A、超目标B、妥协的C、安抚的D、解决问题
考题
当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协
考题
项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短？（）A、回避B、解决问题C、妥协D、强制
考题
最糟糕的解决项目冲突的管理技术是：（）A、问题解决B、妥协C、磨合D、强加
考题
最好的冲突解决技术，是（）方法：A、问题解决B、妥协C、磨合D、强加
考题
哪种冲突解决技术最有效（）A、退出B、妥协C、平滑D、面对
考题
在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）A、回避B、强制C、妥协D、合作
考题
单选题当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A
回避B
迁就C
强制D
妥协
考题
单选题最好的冲突解决技术，是（）方法：A
问题解决B
妥协C
磨合D
强加
考题
单选题最糟糕的解决项目冲突的管理技术是：（）A
问题解决B
妥协C
磨合D
强加
考题
单选题在协调组织冲突的对策中，解决冲突最简单的一种方法是（）A
回避B
强制C
妥协D
合作
考题
单选题最简单的协调组织冲突的对策就是（）。A
强制解决B
回避C
妥协D
合作
考题
单选题经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突，能够产生长期效果的是：（）A
超目标B
妥协的C
安抚的D
解决问题
考题
单选题下列各项中对于冲突解决最差的技术是（）A
安抚B
强制C
妥协D
避免
