考题
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）A．考评阶段B．实施阶段C．总结阶段D．应用开发阶段
考题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
考题
员工考评指标设计分为()阶段。
A、4B、5C、6D、7
考题
考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度
考题
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评
考题
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
考题
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A、考评阶段B、实施阶段C、总结阶段D、应用开发阶段
考题
考评运作体系设计的内容包括（）。A、考评组织的建立B、考评指标的设计C、考评方法的确定D、考评结果的应用E、绩效管理制度的建立与运行
考题
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
考题
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
考题
绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计
考题
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
考题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
考题
如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。A、考评理念B、考评技术C、考评流程D、考评工具
考题
员工考评指标设计分为（）个阶段A、4B、5C、6D、7
考题
多选题绩效管理运作体系主要包括（）。A考评的组织设计B考评的流程设计C考评方式方法D考评的工具设计E考评的指标设计
考题
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
考题
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
考题
单选题考评指标设计分为（）个阶段。A
4B
5C
6
考题
判断题度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段A
对B
错
考题
单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A
考评指标体系的设计B
结构的设计C
员工管理D
员工守则
考题
单选题员工考评指标设计分为（）个阶段A
4B
5C
6D
7
考题
单选题对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）A
考评阶段B
实施阶段C
总结阶段D
应用开发阶段
