考题
在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退
考题
解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出
考题
企业裁员的典型程序包括()。
A、计划阶段B、裁员筛选阶段C、实施阶段D、沟通阶段
考题
某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.破坏性裁员
考题
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员
B.政策性裁员
C.优化性裁员
D.结构性裁员
考题
企业裁员的类型有()。A:经济性裁员
B:非经济性裁员
C:绩效评比裁员
D:结构性裁员
E:优化性裁员
考题
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。A:经济性裁员
B:政策性裁员
C:优化性裁员
D:结构性裁员
考题
受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。A．经济性裁员
B．结构性裁员
C．保护性裁员
D．发展性裁员
考题
企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员
考题
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
考题
一般而言，在创业企业发展的早期阶段，主要以私人利益资本和二板上市融资两种形式为主。
考题
下列哪个阶段不在企业盛年期之后的？（）A、贵族期B、官僚期C、成熟期D、青春期
考题
我国古典园林发展阶段：生成期（）、转折期（）、盛年期（）、成熟期（）、尾声（）。
考题
企业生命周期中最危险的阶段是（）。A、婴儿期B、青春期C、盛年期D、官僚期
考题
企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
考题
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A、优化性裁员B、经济性裁员C、结构性裁员D、适应性裁员
考题
在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A、创立B、扩张C、稳定D、衰退
考题
多选题企业裁员的类型有（）A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员
考题
单选题某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（ ）。A
经济性裁员B
结构性裁员C
优化性裁员D
破坏性裁员
考题
单选题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。A
优化性裁员B
经济性裁员C
结构性裁员D
适应性裁员
考题
单选题由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分组、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A
经济性裁员B
政策性裁员C
优化性裁员D
结构性裁员
考题
填空题企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。
考题
单选题在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A
创立B
扩张C
稳定D
衰退
考题
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员B限期裁员C结构性裁员D一次性裁员或“闪电裁员”E优化性裁员
考题
填空题结构性裁员一般发生在企业发展的盛年阶段和（）。
