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从职业发展对象的角度来考察,职业生涯的类型可以分为()
- A、外职业生涯
- B、传统性职业生涯
- C、内职业生涯
- D、易变性职业生涯
参考答案
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考题
从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是()和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工
考题
在职业生涯管理的实践活动中,按照管理主体和客体的不同,可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体
考题
多选题从个人职业生涯开发策略的形式来看,可以细分为以下几种基本类型()A工作策略B学习与培训策略C人际交往策略D工作——家庭平衡策略E沟通策略
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