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《劳动力2020》指出美国的劳动力队伍将持续它的民族多元化趋势，虽然这种趋势进展的速度并不快。（）

参考答案

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考题 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
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考题 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A．人口的性别比例B．劳动力队伍的结构C．劳动力队伍的数量D．劳动力队伍的质量E．社会或本地区的人口规模
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考题 假设美国资本相对丰裕, 汽车相对纺织品而言是资本密集型产品, 与国际贸易以前相比 ()A. 美国汽车与纺织品生产中所投入的资本/劳动力的比重都将下降B.美国汽车与纺织品生产中所投入的资本/劳动力的比重都将上升C.美国汽车生产的资本/劳动力的比重将上升，同时纺织品生产的资本/劳动力的比重将下降D.美国汽车生产的资本/劳动力的比重将下降，同时纺织品生产的资本/劳动力的比重将上升
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考题 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A.劳动力队伍的结构 B.人口的性别比例 C.劳动力队伍的数量 D.劳动力队伍的质量 E.社会或本地区的人口规模 确认答案
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考题 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构
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考题 共用题干 某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。根据以上资料，回答下列问题：劳动力供给质量包括的内容有()。A:劳动力队伍的身体健康状况B:劳动者的平均工资水平C:劳动力队伍的受教育训练程度D:劳动力队伍的人数
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考题 关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。 A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
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考题 关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是()。A:它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B:它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力 C:它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D:它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
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考题 某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。 [问题1][不定项选择题] 劳动力供给质量包括的内容有( )。A.劳动力队伍的身体健康状况 B.劳动者的平均工资水平 C.劳动力队伍的受教育训练程度 D.劳动力队伍的人数
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考题 某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题。一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来。教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品回收到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。劳动力供给质量包括的内容有（　　）。 A.劳动力队伍的身体健康状况 B.劳动者的平均工资水平 C.劳动力队伍的受教育训练程度 D.劳动力队伍的人数
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考题 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。A.劳动力市场主体 B.劳动力市场的运行规律 C.劳动力市场规则 D.劳动力市场的服务体系 E.劳动力流动趋势
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考题 (2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （　　） A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构
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考题 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。A． 人口的性别比例 B． 劳动力队伍的数量 C． 劳动力队伍的质量 D． 劳动力队伍的结构
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考题 按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）A、区域劳动力市场B、企业内部劳动力市场C、产业劳动力市场D、完全竞争劳动力市场E、职业（工种）劳动力市场
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考题 论述劳动力多元化对管理的意义。
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考题 21世纪前叶，（）将占到美国新增劳动力的一半以上。A、亚洲人B、少数民族C、女性公民D、青少年
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考题 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势
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考题 自然失业率的主要决定因素是（）A、离职率和就职率B、失业的平均持续时间C、劳动力的规模D、工人离开劳动力队伍的速度
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考题 在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。A、将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素B、将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素C、将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素D、将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素
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考题 单选题影响劳动力供给数量的因素不包括（ ）。A 劳动力参与率B 劳动者平均周工作时间C 劳动力队伍的技能状况D 人口总量
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考题 多选题假设中国的劳动力和资本要素禀赋比例为2:1，美国的劳动力和资本要素禀赋比例为1∶2，则根据要素价格均等化说，两国间发生国际贸易将导致（ ）A中国的劳动力要素价格和资本要素价格趋于相等B美国的劳动力要素价格和资本要素价格趋于相等C中国的劳动力要素价格和美国的劳动力要素价格趋于相等D中国的资本要素价格和美国的资本要素价格趋于相等E中国和美国的劳动要素、资本要素，这四种要素的价格都趋于相等
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考题 问答题论述劳动力多元化对管理的意义。
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考题 单选题在2×2×2的模型框架下，假设美国与中国相比是资本相对丰裕的国家，汽车是资本密集型产品，而纺织品是劳动密集型产品，则与封闭条件下相比，中美两国进行贸易后（）A 美国汽车与纺织品生产中所投入的资本/劳动力的比重都将下降B 美国汽车与纺织品生产中所投入的资本/劳动力的比重都将上升C 美国汽车生产的资本/劳动力的比重将上升，同时纺织品生产的资本/劳动力的比重将下降D 美国汽车生产的资本/劳动力的比重将下降，同时纺织品生产的资本/劳动力的比重将上升
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考题 多选题影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）。A人口的性别比例B劳动力队伍的结构C劳动力队伍的数量D劳动力队伍的质量E社会或本地区的人口规模
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考题 不定项题劳动力供给质量包括的内容有（ ）。A劳动力队伍的身体健康状规B劳动者的平均工资水平C劳动力队伍的受教育训练程度D劳动力队伍的人数
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考题 不定项题劳动力供给质量包括的内容有（ ）。A劳动力队伍的身体健康状况B劳动者的平均工资水平C劳动力队伍接受教育训练程度D劳动力队伍的人数
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考题 单选题自然失业率的主要决定因素是（）A 离职率和就职率B 失业的平均持续时间C 劳动力的规模D 工人离开劳动力队伍的速度
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