考题
影响人力资源规划的外部因素有（ ）。 A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化
考题
影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。
A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
考题
影响人力资源规划的内部因素不包括()
A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模
考题
影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．组织文化D．企业规模E．地理环境和竞争因素
考题
影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A．人口的性别比例B．劳动力队伍的结构C．劳动力队伍的数量D．劳动力队伍的质量E．社会或本地区的人口规模
考题
影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．企业规模D．地理环境和竞争因素E．人口统计趋势
考题
影响人力资源规划的外部因素包括()。
A、企业规模B、经济因素C、人口统计因素D、政府影响因素E、地理环境因素
考题
在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()
考题
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
考题
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
考题
下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境
B.人口环境
C.企业特征
D.文化法律等因素
考题
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。A.经济形势
B.人口总量
C.科技水平
D.物价指数
E.劳动力市场供求关系
考题
影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。A.人口环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境
考题
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。A:现有员工素质
B:经济因素
C:地理环境和竞争因素
D:人口统计趋势
E:技术与设备条件
考题
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。A.经济形势
B.人口环境
C.企业行业特征
D.文化法律等因素
考题
企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
考题
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势
B:人口总量
C:科技水平
D:物价指数
E:劳动力市场供求关系
考题
(2015年11月)影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括 （ ）
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的数量
C.劳动力队伍的质量
D.劳动力队伍的结构
考题
属于企业人力资源规划外部环境的是()。A:经济环境
B:人口环境
C:科技环境
D:文化法律环境
E:企业的行业特征
考题
国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A、企业的经营战略B、企业的组织环境C、人口环境D、政策环境
考题
（）属于企业人力资源规划的外部环境。A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、企业文化E、文化法律
考题
人力资源需求的影响因素不包括（）。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身
考题
影响人力资源规划的外部因素有（）。A、企业规模B、人口统计趋势C、经济因素D、地理环境和竞争因素E、组织文化
考题
影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。A、经济因素B、政府影响因素C、企业规模D、人口统计趋势E、地理环境和竞争因素
考题
多选题影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A人口的性别比例B劳动力队伍的结构C劳动力队伍的数量D劳动力队伍的质量E社会或本地区的人口规模
考题
多选题影响人力资源规划的外部因素有（）。A企业规模B人口统计趋势C经济因素D地理环境和竞争因素E组织文化
考题
多选题影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。A经济因素B政府影响因素C企业规模D人口统计趋势E地理环境和竞争因素
