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知识经济时代的企业文化把人看成是（）

  • A、“文化人”
  • B、“经济人”
  • C、“社会人”
  • D、“自然人”
  • E、“法人”

参考答案

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考题 麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会化是指一个人从自然人转变为()的过程。A、经济人B、法人C、社会人D、复杂人
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考题 企业管理对人的认识经历了（）阶段。A文明人B经济人C社会人D文化人E理想人
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考题 企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
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考题 企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
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考题 梅奥在管理理论中，把人当作（）A、自然人B、经济人C、政治人D、社会人
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考题 公共选择理论是把（）假设应用分析相关政府行为。A、经济人B、社会人C、自然人D、为人民服务
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考题 在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
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考题 是企业发展之本，现代企业中的人，既是追求一定利益的“经济人”，又是处于一定社会关系的“社会人”，同时，也是一定理想与价值信念等精神因素支配的（）。A、自然人B、文化人C、社交人D、法人
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考题 泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A、经济人B、社会人C、现实人D、自我实现的人
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考题 作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括（）。A、自然人B、法人C、社会人D、职业人E、经济人
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考题 古典科学管理理论的局限主要表现在（）A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统
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考题 填空题企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
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考题 多选题古典科学管理理论的局限主要表现在（）A把员工看成是“经济人”B把员工看成是“社会人”C强调独裁式管理D强调人性化管理E把组织看成是封闭的系统
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考题 多选题“人本管理”把人看作（）。A经济人B文化人C生产要素D社会人
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考题 单选题知识经济时代的企业文化把人看成是（）A “文化人”B “经济人”C “社会人”D “自然人”E “法人”
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考题 单选题社会化是指一个人从自然人转变为（）的过程。A 经济人B 法人C 社会人D 复杂人
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考题 多选题作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括()。A自然人B法人C社会人D职业人E经济人
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考题 单选题梅奥在管理理论中，把人当作（）A 自然人B 经济人C 政治人D 社会人
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考题 单选题在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A 经济人B 文化人C 社会人D 自然人
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考题 单选题是企业发展之本，现代企业中的人，既是追求一定利益的“经济人”，又是处于一定社会关系的“社会人”，同时，也是一定理想与价值信念等精神因素支配的（）。A 自然人B 文化人C 社交人D 法人
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