网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）

参考答案

更多 “绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）” 相关考题
考题 以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
查看答案
考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控
查看答案
考题 企业之中绩效管理的参与者是（ ）A．被考核者的上级B．被考核者本人C．被考核者的同事D．被考核者的下级E．企业的外部客户
查看答案
考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。A．自我反馈B．绩效监控C．绩效评价面谈D．360度绩效反馈
查看答案
考题 关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
查看答案
考题 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划
查看答案
考题 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
查看答案
考题 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 A.绩效考评 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效沟通
查看答案
考题 绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。A、指令式B、指导式C、授权式D、学习式
查看答案
考题 根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、正式反馈E、非正式反馈
查看答案
考题 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A、暗示方式B、语言沟通C、奖惩方式D、指令式
查看答案
考题 （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效考评
查看答案
考题 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B、绩效反馈没有什么积极意义C、绩效反馈有助于提升员工绩效D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
查看答案
考题 企业之中绩效管理的参与者是（）A、被考核者的上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户
查看答案
考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。A、绩效监控B、绩效评价面谈C、自我反馈D、360度绩效反馈
查看答案
考题 多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
查看答案
考题 单选题考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A 暗示方式B 语言沟通C 奖惩方式D 指令式
查看答案
考题 填空题绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）
查看答案
考题 多选题绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。A指令式B指导式C授权式D学习式
查看答案
考题 多选题下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
查看答案
考题 单选题（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A 绩效沟通B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效考评
查看答案
考题 多选题企业之中绩效管理的参与者是（）A被考核者的上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户
查看答案
考题 单选题（　　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。[2012年5月四级真题]A 绩效考评B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效沟通
查看答案
考题 单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A 绩效反馈是提高绩效的保证B 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力C 绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正D 绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
查看答案
考题 单选题根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）A 指令式B 指导式C 授权式D 协作式
查看答案
考题 单选题为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。A 工作评价B 考核者培训C 绩效反馈D 被考核者培训
查看答案
考题 多选题根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）。A指令式反馈B指导式反馈C授权式反馈D正式反馈E非正式反馈
查看答案
热门标签
最新试卷