考题
以下属于行为改造型理论的是( )。
A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
考题
最著名的激励理论是马斯洛的()
A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论
考题
改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。A．X理论B．Y理论C．ERG理论D．期望理论
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
考题
不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。
A.弹性工作制B.激励工资方案C.感情激励D.榜样激励
考题
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。
A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
考题
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
考题
科学研究方法的步骤是（）。A、理论—数据—验证—假设B、理论—假设—数据—验证C、假设—理论—数据—验证D、数据—验证—假设—理论
考题
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
考题
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
考题
认为人们有积极的工作源动力的假设是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设
考题
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
考题
学习西方管理理论的主线是（）A、激励理论B、科学管理C、人性假设D、权变理论
考题
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
考题
最著名的激励理论是马斯洛的（）A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论
考题
（）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。A、Y理论B、激励理论C、X理论D、Z理论
考题
安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
考题
单选题人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.A
社会人B
复杂人C
自我实现人D
经济人
考题
单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A
经济人假设B
自我实现型人假设C
理性人假设D
社会人假设
考题
单选题科学研究方法的步骤是（）。A
理论—数据—验证—假设B
理论—假设—数据—验证C
假设—理论—数据—验证D
数据—验证—假设—理论
考题
单选题不适用于X理论假设的激励方法是（）。A
弹性工作制B
激励工资方案C
感情激励D
榜样激励
考题
单选题学习西方管理理论的主线是（）A
激励理论B
科学管理C
人性假设D
权变理论
