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下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是哪个（）
- A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
- B、关键业绩指标法实施成本相对较高
- C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
- D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
参考答案
更多 “下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是哪个（）A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险” 相关考题
考题
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）。
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
考题
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。
A、经济增加值属于结果类指标?
B、客户满意度属于动因果类指标?
C、员工满意度属于结果类指标?
D、自由现金流量属于动因类指标?
考题
下述哪个说法是不正确的？（）A、加密吞吐量是VPN网关的关键性能指标B、最大并发隧道数是VPN网关的关键性能指标C、包转发率不是VPN网关的关键性能指标D、口数是VPN网关的关键性能指标
考题
关于VPN，下述哪个说法是正确的？（）A、包转发率不是VPN网关的关键性能指标B、接口数是VPN网关的关键性能指标C、加密吞吐量是VPN网关的关键性能指标D、最大并发隧道数是VPN网关的关键性能指标
考题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
考题
下列关于非财务计量指标特点的说法中，不正确的是（）。A、非财务指标，可以直接计量公司在创造财富的活动中所取得的业绩B、非财务计量是短期计量C、非财务计量的综合性、可计量性和可比性等都不如财务计量D、非财务指标的业绩计量，通常借助于平衡计分卡
考题
下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
考题
单选题下列关于关键绩效指标法注意事项的说法中，错误的是（ ）。A
关键绩效指标的数量不宜过多B
防止关键绩效指标使用目的的单一C
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致D
关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
考题
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
考题
单选题下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。A
关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B
关键业绩指标法实施成本相对较高C
关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D
关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
考题
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。A对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
考题
单选题下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。A
是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标B
是连接个人绩效与企业绩效的桥梁C
不需要强调完成的期限D
最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
考题
单选题下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是哪个（）A
关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B
关键业绩指标法实施成本相对较高C
关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D
关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
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