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个人对待人际冲突的态度不包括（）

  • A、回避
  • B、对抗
  • C、妥协
  • D、暴力

参考答案

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考题 根据内容划分，冲突可以分为( )。A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突
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考题 人际冲突产生的原因不包括()。 A.沟通方面B.组织方面C.个人方面D.社会方面
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考题 对待人际冲突的方式有()。 A.妥协B.合作C.战争D.逃避
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考题 一般组织与创新型组织的差异有:( )。 A专业化分工与创造性的矛盾、动力结构的冲突、对待竞争的两种态度B规范化与灵活性的矛盾、动力结构的冲突、对待竞争的两种态度C专业化分工与创造性的矛盾、规范化与灵活性的矛盾、动力结构的冲突D专业化分工与创造性的矛盾、规范化与灵活性的矛盾、动力结构的冲突、对待竞争的两种态度
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考题 人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同,这种冲突现象是()。 A个体与个体冲突B个体与群体冲突C组织内冲突D角色冲突
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考题 潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括( )。A:观察力 B:思辨力 C:对待自己，对待他人和对待社会的态度 D:思想和行为的一切特征 E:人际协调能力
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考题 （）是一种态度，它反映着一个人对待问题，对待工作的行为趋向和价值取向。
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考题 在对待人际关系上，积极的态度表现为（）①合作②接纳③和睦④和谐⑤排斥A、①②B、③④C、①②③④⑤D、①②③④
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考题 对待矛盾冲突的应该持有的正确态度是（）。A、恐吓威胁B、消极回避C、沟通协调D、背后报复
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考题 个人对待人际冲突的态度有（）。A、回避B、对抗C、妥协D、迎合及合作
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考题 一般地，性格的态度特征包括（）A、对待社会的态度B、对待他人的态度C、对待组织或群体的态度D、对待工作的态度E、对待自己的态度
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考题 性格的态度特征的具体内容包括（）A、个人对待社会、集体、他人B、个人对待工作、学习C、个人对待劳动、事业D、个人对待自己
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考题 根据面临的选择结果的可能性，可以把个人内心的冲突分为3种形式：（）A、双趋冲突B、趋避冲突C、双避冲突D、人际冲突
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考题 正义感要求教师以公正不倚的态度来对待学生和处理各种人际关系。
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考题 正义感要求教师以公正不倚的态度对待学生和处理各种人际关系。
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考题 人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。A、夫妻冲突B、利益冲突C、亲子冲突D、同事间冲突
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考题 对待无产阶级领袖的态度是：在尊敬领袖时，不能夸大个人作用，搞个人崇拜。（）
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考题 根据内容划分，冲突可以分为（）A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突
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考题 个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A、部门冲突B、人际冲突C、群体之间的冲突D、群体内部的冲突
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考题 单选题在对待人际关系上，积极的态度表现为（）①合作②接纳③和睦④和谐⑤排斥A ①②B ③④C ①②③④⑤D ①②③④
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考题 多选题一般地，性格的态度特征包括（）A对待社会的态度B对待他人的态度C对待组织或群体的态度D对待工作的态度E对待自己的态度
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考题 多选题个人对待人际冲突的态度有（）。A回避B对抗C妥协D迎合及合作
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考题 单选题个人对待人际冲突的态度不包括（）A 回避B 对抗C 妥协D 暴力
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考题 单选题根据内容划分，冲突可以分为（）A 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B 建设性冲突、破坏性冲突C 个人冲突、人际冲突、群体冲突D 人际冲突、群体冲突、组织间冲突E 积极性冲突、消极性冲突
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考题 多选题人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。A夫妻冲突B利益冲突C亲子冲突D同事间冲突
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