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（）是指组织的性质、经营方向、外部环境、社会形象、与外界的联系等方面，它往往决定组织的行为。

  • A、组织环境
  • B、价值观
  • C、英雄人物
  • D、文化网络

参考答案

更多 “（）是指组织的性质、经营方向、外部环境、社会形象、与外界的联系等方面，它往往决定组织的行为。A、组织环境B、价值观C、英雄人物D、文化网络” 相关考题
考题 下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
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考题 下列关于组织文化的论述中，不正确的是( )。A．指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D．由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
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考题 ()往往决定企业的行为。 A、价值观B、英雄人物C、文化仪式D、企业环境
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考题 下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ）。A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的形为方式和管理风格D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响
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考题 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
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考题 关于组织文化的说法，正确的是（ ）。A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织 B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格 C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素 D.组织文化具有极强的凝聚力 E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
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考题 下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。 A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层 D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响 E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
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考题 下列有关组织文化的描述中，正确的有().A:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B:组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C:组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层 D:组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响 E:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
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考题 下列关于组织文化的表述不正确的是( )。A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响 D.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
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考题 1．（ ）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。（A）企业环境（B）价值观（C）文化仪式（D）英雄人物
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考题 （）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。A、企业环境B、价值观C、文化仪式D、英雄人物
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考题 组织文化塑造的步骤，以下选项正确的是（）。A、组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→企业形象设计→执行B、定位→组织环境分析→企业形象设计→执行→提炼组织的核心价值观C、组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→执行→企业形象设计D、定位→组织环境分析→提炼组织的核心价值观→企业形象设计—执行
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考题 （）是指规定组织构成和组织方式、决定组织性质的基本制度。这是组织的根本制度，决定与制约组织的行为方向、基本活动的范围与性质。A、组织的管理制度B、组织的基本制度C、职权D、职责
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考题 组织文化的现象层又称表层，是组织表现于外的文化现象，它包括（）等方面。A、组织精神B、基本信念C、组织作风D、组织标志E、工作形象
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考题 组织文化创建的具体原则包括（）A、确立组织价值观B、重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C、注意适应组织的外部环境D、树立典型与英雄榜样E、促进组织文化与组织战略统一
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考题 行政组织与外部环境的互依性表现在（）A、行政组织依赖于外部环境B、外部环境决定行政组织的结构C、行政组织能动的选择与塑造外部环境D、外部环境依赖于行政组织E、行政组织决定外部环境
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考题 高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施A、①②③⑤B、②③④C、①②④D、①③④
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考题 迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。A、英雄人物B、领导人C、典礼和仪式D、文化网络
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考题 单选题组织文化塑造的步骤，以下选项正确的是（）。A 组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→企业形象设计→执行B 定位→组织环境分析→企业形象设计→执行→提炼组织的核心价值观C 组织环境分析→定位→提炼组织的核心价值观→执行→企业形象设计D 定位→组织环境分析→提炼组织的核心价值观→企业形象设计—执行
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考题 多选题迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。A英雄人物B领导人C典礼和仪式D文化网络
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考题 单选题（）是指规定组织构成和组织方式、决定组织性质的基本制度。这是组织的根本制度，决定与制约组织的行为方向、基本活动的范围与性质。A 组织的管理制度B 组织的基本制度C 职权D 职责
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考题 单选题（）是指组织的性质、经营方向、外部环境、社会形象、与外界的联系等方面，它往往决定组织的行为。A 组织环境B 价值观C 英雄人物D 文化网络
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考题 多选题组织文化创建的具体原则包括（）A确立组织价值观B重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化C注意适应组织的外部环境D树立典型与英雄榜样E促进组织文化与组织战略统一
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考题 单选题（　）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A 组织环境B 组织传统C 组织形象D 组织文化
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考题 单选题关于组织文化的描述，错误的是（ ）。A 组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织B 组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层C 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D 组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层
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考题 单选题（）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。A 企业环境B 价值观C 文化仪式D 英雄人物
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考题 单选题高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施A ①②③⑤B ②③④C ①②④D ①③④
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