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组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。
参考答案
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考题
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高
考题
主管人员供给分析的主要内容包括()A、组织目前的员工状况B、分析目前组织员工的流动情况及其原因C、掌握组织员工提拔和调动的情况D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响E、掌握组织员工的内外部来源和渠道
考题
职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。 A、个人层面B、组织层面C、社会层面D、家庭层面
考题
单选题以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A
宽带式工资结构支持直线型组织结构B
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D
宽带式工资结构能引导员工自我提高
考题
单选题职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。A
个人层面B
组织层面C
社会层面D
家庭层面
考题
单选题员工经常对公司程序的变动产生抵触心理，不属于产生这种状况的原因是：（）A
程序的变动使得已知的内容变得模糊不清和不确定，会使人产生恐惧B
会使员工感觉失去工作的稳定性C
使得员工必须学习和接触陌生的领域D
程序的变动没有提前通知员工
考题
判断题在基坑施工中，要想避免流砂的产生，不能改变动水压力的方向，只能改变动水压力的大小。A
对B
错
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