考题
为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。
A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计
考题
组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人事部门的后续工作，与组织设计无关。()
考题
为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作()A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层次设计D、薪酬设计
考题
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
考题
下面属于组织设计工作主要内容的是（ ）。A.职务分析与工作设计
B.职务设计的选择
C.部门划分与整合
D.组织结构形成
考题
工作分析和工作设计的理论基础是（）A、科学管理原理B、双因素理论C、组织设计理论D、人际关系理论
考题
组织设计程序的三个步骤是（）。A、职务设计与分析B、职务设计的选择C、进行部门划分D、平衡形成结构E、调整形成结构
考题
为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的工作有（）A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层级设计D、以上均不是
考题
组织设计的三项具体任务是（）。A、职务分析的设计B、部门划分与层次设计C、建立健全岗位责任制D、结构形成
考题
以下哪项属于组织设计中最为重要的基础工作？（）A、部门划分B、职务设计与分析C、人员的激励D、组织目标的分解
考题
组织设计的任务主要有以下（）方面。A、职务分析与设计B、部门划分与层次设计C、形成组织结构D、人员配备E、分权与集权
考题
进行组织设计时最基础的工作是：（）A、进行职务设计与分析B、确定管理宽度C、部门划分D、规定管理层次E、形成组织结构
考题
组织设计要完成以下三个步骤的工作，它们是（）A、职务设计与分析B、部门划分C、统一指挥D、结构的形成
考题
组织设计的任务是（）。A、研究与开发B、提供组织结构系统图C、分析财务构成D、编制职务说明书
考题
（）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配
考题
为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。
考题
组织设计中最为重要的基础工作是（）A、部门划分B、职务设计与分析C、人员的激励D、组织目标的分解
考题
多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
考题
单选题以下哪项属于组织设计中最为重要的基础工作？（）A
部门划分B
职务设计与分析C
人员的激励D
组织目标的分解
考题
判断题为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。A
对B
错
考题
单选题组织设计中最为重要的基础工作是（）A
部门划分B
职务设计与分析C
人员的激励D
组织目标的分解
考题
多选题组织设计程序的三个步骤是（）。A职务设计与分析B职务设计的选择C进行部门划分D平衡形成结构E调整形成结构
考题
多选题组织设计的三项具体任务是（）。A职务分析的设计B部门划分与层次设计C建立健全岗位责任制D结构形成
考题
单选题进行组织设计时最基础的工作是：（）A
进行职务设计与分析B
确定管理宽度C
部门划分D
规定管理层次E
形成组织结构
考题
多选题组织设计的任务主要有以下（）方面。A职务分析与设计B部门划分与层次设计C形成组织结构D人员配备E分权与集权
考题
单选题工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）A
工作描述B
工作说明书C
资格说明书D
职务说明书
考题
单选题工作分析和工作设计的理论基础是（）A
科学管理原理B
双因素理论C
组织设计理论D
人际关系理论
