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人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”


参考答案

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考题 对于组织的看法,你认为哪种正确()。 A.正式组织中不存在非正式组织B.正式组织中也存在非正式组织C.应尽量消除非正式组织D.非正式组织是由企业管理者用正式的方式建立的

考题 企业中存在着非正式组织,非正式组织沟通渠道的基础是( )。A.经济关系B.社会关系C.工作关系D.隶属关系

考题 梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

考题 人际关系学说认为,企业中只存在正式组织,而不存在非正式组织。()

考题 对于非正式组织,有几种不同的看法,你认为哪种正确?A.正式组织中也存在非正式组织B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的C.正式组织中不存在非正式组织D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息,因此应当尽量非正式组织

考题 企业中存在非正式组织,你认为( )项说法最有问题。A.非正式组织使成员有表达思想的机会,能提高士气,有利于沟通 B.非正式组织可能集体抵制上级的政策或目标,强迫组织内部的一致性,从而限制了部分人的自由和限制产量 C.非正式组织形成的原因很多,有地理位置关系、兴趣爱好关系、亲戚朋友关系、工作关系等 D.非正式组织当中没有领袖人物,成员之间以感情逻辑为其行为标准

考题 社会组织中不存在非正式信息交流。( )

考题 非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系?

考题 梅奥认为,组织中不存在非正式组织。

考题 对于组织的看法,你认为哪种正确()A、正式组织中不存在非正式组织B、正式组织中也存在非正式组织C、非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

考题 梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

考题 ()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论

考题 人群关系论认为,组织内人群行为很少受到非正式组织的影响。

考题 企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一

考题 关于人际关系学说,下列不是人际关系学说的主要内容的是()。A、企业中存在营利组织B、工人是社会人,而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于职工的满意度

考题 下列哪项不是人际关系学说的内容()A、人是社会人B、注重非正式组织的管理C、建立以社会与人群技能的新的领导方式D、提高工资刺激工人提高生产效率

考题 下列关于人际关系学说不正确的是()。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理

考题 下列关于人群关系学说的表述中正确的是()。A、人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。B、人群关系学说是由霍桑提出的。C、人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。D、人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。E、人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。

考题 人际关系学说的内容有()A、职工是“自然人”B、应满足职工的社会欲望C、企业存在“非正式组织”D、非正式组织与正式组织相互依存

考题 人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、企业中存在着非正式组织C、对人必须严加管理D、新的领导能力在于提高职工的满足度E、企业应采取新型的领导方法

考题 判断题企业中存在非正式组织是人际关系学说的基本要点之一A 对B 错

考题 多选题人际关系学说的主要观点有()A职工是社会人B企业中存在着非正式组织C对人必须严加管理D新的领导能力在于提高职工的满足度E企业应采取新型的领导方法

考题 单选题对于组织的看法,你认为哪种正确()A 正式组织中不存在非正式组织B 正式组织中也存在非正式组织C 非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织D 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

考题 单选题下列关于人际关系学说不正确的是()。A 梅奥创立的人际关系学B 工人是社会人而不是经济人C 企业中存在着非正式组织D 生产效率主要取决于企业的管理

考题 问答题非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系?

考题 多选题人际关系学说的内容有()A职工是“自然人”B应满足职工的社会欲望C企业存在“非正式组织”D非正式组织与正式组织相互依存

考题 多选题下列关于人群关系学说的表述中正确的是()。A人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。B人群关系学说是由霍桑提出的。C人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。D人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。E人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。