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拓宽沟通渠道，需要（）
- A、尽量缩短信息传递链
- B、减少信息的失真率
- C、保障信息的双向沟通
- D、减少组织机构重叠
- E、开辟非正式的沟通渠道
参考答案
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考题
企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）A．正式沟通渠道和非正式沟通渠道B．纵向沟通渠道和横向沟通渠道C．下向沟通渠道和上向沟通渠道D．管理沟通渠道和非管理沟通渠道
考题
下列理解中比较合理的是()
A、组织沟通中有上传下达的系统就可以了B、组织内部应以与命令链相符的垂直沟通为主C、信息量过大是一个问题，应该强化有效信息的甄选D、在拓宽沟通渠道的同时，可以延长信息传递链
考题
如果发现某个机关中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这说明该组织（）。A、领导善于运用非正式沟通渠道传递信息B、需要通过正式渠道沟通的信息比较少C、正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整D、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息
考题
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
考题
国外汽车销售一般采用4C．营销策略，即（）、（）、（）、（）。A、消费渠道的拓宽、消费成本控制、消费的方便性、与制造商沟通B、消费观念的变迁、消费成本控制、消费的方便性、与制造商沟通C、消费渠道的拓宽、消费观念的变迁、消费成本控制、消费的方便性D、消费观念的变迁、消费渠道的拓宽、消费的方便性、与制造商沟通
考题
单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A
拓宽沟通渠道B
帮助员工制定并实施职业发展规划C
拓宽员工的职业发展通道D
加强创新型人才的培养
考题
多选题确认危机沟通的边界，需要确认（）。A沟通渠道B沟通范围C沟通技巧D政策底线
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