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管理者建立、推行和实践组织共享价值观的管理方式是（）。

  • A、社会响应
  • B、以价值观为基础的管理
  • C、绿色管理
  • D、利益相关群体管理

参考答案

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考题 推行工程总承包,是深化我国工程建设()改革的重要措施。 A、项目组织管理方式B、项目管理方式C、项目组织实施方式D、项目实施方式
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考题 价值观在管理中应用应该()。 A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B、要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D、价值观可提高组织的凝聚力E、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体
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考题 不同的组织环境,管理者的管理哲学和管理方式不同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 共享价值观为组织成员建立了身份认同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 不属于学习型组织要重新塑造企业的是()A、组织结构B、价值观念C、管理方式D、管理方法
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考题 管理价值观包括管理者所持有的价值观和被管理者的价值观。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据《企业安全文化建设导则》（AQ／T 9004--2008）企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。下列关于企业安全文化建设的操作步骤，正确的是（ ）。A. 建立机构——培训骨干——制定规划——宣传教育——努力实践 B. 建立机构——制定规划——培训骨干——宣传教育——努力实践 C. 建立机构——宣传教育——培训骨干——制定规划——努力实践 D. 建立机构——努力实践——培训骨干——制定规划——宣传教育
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考题 关于护理组织文化的内涵，描述正确的是（）A、具有护理专业自身特点B、是一种群体文化C、护理管理者在实践中创造的D、共同的价值观和行为准则E、物质成果、精神成果的集中表现
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考题 使命和宣言一般是反映机构本身的信念、价值观及其在社会上所要建立的地位，是由社会服务机构的（）来拟定。A、决策者和高层管理者B、决策者和中层管理者C、监督者和高层管理者D、监督者和中层管理者
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考题 不属于护理组织文化内涵的是（）A、具有护理专业自身特点B、是一种群体文化C、护理管理者在实践中创造的D、共同的价值观和行为准则E、物质成果、精神成果的集中表现
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考题 家长制是建立在下级对上级的效忠、服从和信赖基础上的组织管理方式。
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考题 由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向是指组织的（）。A、战略B、核心价值观C、使命D、质量方针
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考题 什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）A、组织制度B、组织的管理方式C、组织的价值观D、组织的性质E、组织的职权
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考题 组织文化是组织成员共享的价值观体系。
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考题 共享价值观的目的之一就是在组织内部建立团队精神。（）
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考题 管理者发展共享价值观的目标包括（）。A、减少成本B、提高生产率和产品质量C、影响竞争对手的生产率D、塑造雇员行为
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考题 组织价值观以鲜明的感召力和强烈的凝聚力，有效地协调、组合、规范、影响和调整组织的各种实践活动。这是组织价值观的（）的特征。
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考题 价值观在管理中的应用有（）。A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体系C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D、价值观可提高组织的凝聚力
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考题 组织文化的基本特征是（）。A、组织价值观是组织文化的核心B、组织文化的中心是以人为主体的人本文化C、组织文化的管理方式是以软性管理为主D、组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力E、组织文化的管理方式是以制度建设为主
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考题 质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。
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考题 单选题不属于护理组织文化内涵的是（）A 具有护理专业自身特点B 是一种群体文化C 护理管理者在实践中创造的D 共同的价值观和行为准则E 物质成果、精神成果的集中表现
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考题 多选题关于护理组织文化的内涵，描述正确的是（）A具有护理专业自身特点B是一种群体文化C护理管理者在实践中创造的D共同的价值观和行为准则E物质成果、精神成果的集中表现
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考题 单选题什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心（）A 组织制度B 组织的管理方式C 组织的价值观D 组织的性质E 组织的职权
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考题 判断题质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。A 对B 错
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考题 多选题价值观在管理中的应用有（）。A组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体系C管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D价值观可提高组织的凝聚力
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考题 单选题使命和宣言一般是反映机构本身的信念、价值观及其在社会上所要建立的地位，是由社会服务机构的（）来拟定。A 决策者和高层管理者B 决策者和中层管理者C 监督者和高层管理者D 监督者和中层管理者
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