考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术
考题
人力资源需求预测技术有哪些?()
A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
考题
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
考题
在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于()
A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
考题
在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().A:主观判断法
B:回归分析法
C:销售量估计法
D:德尔菲法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
考题
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
考题
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
考题
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。A、德尔菲法B、时间序列分析法C、回归分析法D、转化比率分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法
考题
人力资源需求预测的定量方法有（）。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
考题
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
考题
判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。A
对B
错
考题
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A
对B
错
考题
单选题（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A
比率分析法B
德尔菲法C
趋势预测法D
回归分析法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A
回归分析方法B
劳动定额法C
转换比率法D
德尔菲预测技术
考题
问答题利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
