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（请给出正确答案）
如果手下某个员工确实不适合该岗位，以下哪种处理方法是最正确的？（）
- A、将其解雇
- B、通过教育，强制其配合
- C、通过调岗帮他找到合适的岗位
- D、随便他做不做
参考答案
更多 “如果手下某个员工确实不适合该岗位，以下哪种处理方法是最正确的？（）A、将其解雇B、通过教育，强制其配合C、通过调岗帮他找到合适的岗位D、随便他做不做” 相关考题
考题
小成下周要向公司作个报告,他很想知道哪种方法能帮他抓住听众的心理。不能帮助他抓住听众心理的方法是()。
A、经常使用PPT配合他的陈述B、在陈述过程中，经常提一些具有启发性的问题C、陈述中用很快的语速说话D、在结束一个话题后，做一些阶段性的总结
考题
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
考题
某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是（ ）。
A.与他共同分析原因，寻求改进的措施
B.让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间
C.向他转达领导的看法，希望他努力改进工作
D.明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇
考题
如果你在某企业中担任生产部部长，你的一名下属员工在某车间工作已经11年了，通过近期的绩效考核和全方位评估，近来他的工作状况并不令人满意，对此你也感到困惑。从管理的角度，你认为对他采取哪种措施可能会最有效？（）A、与他共同分析原因，寻求改进措施。B、明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇。C、让他继续留在目前岗位，再注意观察一段时间D、向他说明你的困惑，希望他努力改进工作。
考题
按照大堂经理岗位配置要求，大堂经理岗位需明确由专人担任，如其他岗位兼职履行岗位职责的需坚持（）原则。A、销售岗位员工担任B、大堂经理助理担任C、大堂经理以上职务岗位兼岗D、大堂经理以下职务岗位兼岗
考题
关于分行现金出纳业务人员岗位设置及人员管理，以下说法正确的是（）。A、分行自设金库或日间库的，应设置金库经理岗和金库管库岗，并安排至少一名金库经理和一名金库管库员，负责组织分行现金保管、调缴等工作B、原则上，金库经理不得同时兼任金库管库员C、分行未设金库及日间库的，应设置现金管理岗，并安排至少一名现金管理员，负责组织分行现金调缴等工作D、金库经理岗、金库管库岗、现金管理岗属于会计重要岗位，应实行岗位定期轮换及强制休假
考题
关于重要会计岗位强制休假，以下说法正确的是（）。A、分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假B、重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日C、支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查D、重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外，不得回行处理工作
考题
单选题吩咐孩子做他力所能及的事情，他不肯做，家长应（）。A
向孩子说明做这件事的意义和好处B
随便，做不做都行C
坚持让孩子做，使他明白该做的事必须做
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