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()测量包括实际能力和潜在能力的测验。

  • A、知觉能力
  • B、音乐能力
  • C、创造能力
  • D、审美能力

参考答案

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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。A.综合倾向测验B.特殊倾向测验C.成就测验D.能力测验

考题 企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验 B倾向测验 C能力测验 D人格测验

考题 ()用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。A:综合倾向测验 B:特殊倾向测验 C:成就测验 D:能力测验

考题 能力测验可分为(  ) A.普通能力测验和性向测验 B.普通能力测验和能力倾向测验. C.普通能力测验和特殊能力测验 D.实际能力测验和潜在能力测验

考题 能力测量包括(  ) A.一般能力测验 B.特殊能力测验 C.创造力测验 D.智力测验

考题 测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为()A、智力测验B、成就测验C、能力测验D、人格测验

考题 测量一般的学术能力和潜力的测验是()A、学习能力倾向测验B、行政职业能力倾向测验C、创造力测验D、人格测验

考题 能力测验可分为()。A、普通能力测验和性向测验B、普通能力测验和能力倾向测验C、普通能力测验和特殊能力测验D、实际能力测验和潜在能力测验

考题 测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为()。A、职业能力倾向测验B、职业潜能测验C、职业技能测验D、职业性向测验

考题 在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力

考题 ()可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A、智力测验B、成就测验C、能力测验D、人格测验

考题 能力按其存在形式可分为()A、实际能力和潜在能力B、一般能力和特殊能力C、模仿能力和再造能力D、创造能力和能力倾向

考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

考题 性向测验用以测量()A、潜在才能B、能力倾向C、性别倾向D、性别态度E、成就

考题 主要测量受试者视觉分析和转换能力,视觉再认能力的是()A、知识测验B、背数测验C、填图测验D、积木图案E、图片测验

考题 单选题能力测验可分为()。A 普通能力测验和性向测验B 普通能力测验和能力倾向测验C 普通能力测验和特殊能力测验D 实际能力测验和潜在能力测验

考题 单选题()可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A 智力测验B 成就测验C 能力测验D 人格测验

考题 单选题测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为()A 智力测验B 成就测验C 能力测验D 人格测验

考题 判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A 对B 错

考题 单选题企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是( )。A 成就测验B 倾向测验C 智力测验D 人格测验

考题 单选题主要测量受试者视觉分析和转换能力,视觉再认能力的是()A 知识测验B 背数测验C 填图测验D 积木图案E 图片测验

考题 单选题()测量包括实际能力和潜在能力的测验。A 知觉能力B 音乐能力C 创造能力D 审美能力

考题 单选题个体目前尚未表现出来,但是,可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度,这种能力是(  )。A 实际能力B 潜在能力C 智力水平D 测验效度

考题 单选题测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为()。A 职业能力倾向测验B 职业潜能测验C 职业技能测验D 职业性向测验

考题 单选题在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为广泛,包括()与特殊能力的测评。A 一般能力B 胜任能力C 创造能力D 潜在能力

考题 单选题测量一般的学术能力和潜力的测验是()A 学习能力倾向测验B 行政职业能力倾向测验C 创造力测验D 人格测验