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重视员工满意度可以给企业带来收益。

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考题 体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是() A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度
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考题 下列各项,属于资产特征的有()。 A.形成资产的交易已经发生B.必须是企业拥有或控制的资源C.必须以实物形式存在D.能够给企业带来经济利益E.必须给企业带来收益
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考题 优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。 A、重视顾客的企业文化B、重视员工的企业文化C、既重视顾客也重视员工的企业文化D、以上论述都不对
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考题 外在经济是指（ ）。 A．一个企业的扩大给自己带来的产量与收益的增加 B．一个行业的扩大给个别厂商带来的产量与收益的增加 C．整个社会经济的发展给个别厂商带来的产量与收益的增加 D．一个企业的扩大给另一个企业带来的产量与收益的增加
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考题 组织的( )一方面可以给组织带来间接收益,另一方面也是为了保护劳动者的权益。 A、员工招聘投资B、员工培训投资C、医疗保健投资D、员工福利及社会保障投资
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考题 资产是能够给企业带来未来经济利益的资源，因此，只要能够给企业带来未来经济利益的资源，可以认定是企业的资产。()
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考题 优秀企业的企业文化可以分为()等类型A. 重视顾客的企业文化B. 重视员工的企业文化C. 既重视顾客也重视员工的企业文化
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考题 培训可以为企业带来长期收益，但是不能带来直接收益。( )A．正确B．错误
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考题 利益定位策略是一种重要的市场定位策略，它是指（　　）。A.银行强调产品可以给客户带来较大的收益，同时考虑银行的当期收入和长远利益 B.银行不强调产品可以给客户带来较大的收益．但考虑银行的当期收入和长远利益 C.银行强调产品可以给客户带来较大的收益。但不考虑银行的当期收入和长远利益 D.银行不强调产品可以给客户带来较大的收益．也不考虑银行的当期收入和长远利益
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考题 利益定位策略是一种重要的市场定位策略，它是指()A:银行强调产品可以给客户带来较大的收益，同时考虑银行的当期收入和长远利益 B:银行不强调产品可以给客户带来较大的收益，只考虑银行的当期收入和长远利益 C:银行强调产品可以给客户带来较大的收益，但不考虑银行的当期收入和长远利益 D:银行不强调产品可以给客户带来较大的收益，也不考虑银行的当期收入和长远利益
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考题 “企业给员工发工资”，这是从下列哪个角度对客户的作用、地位和重要性的描述？（）A、客户是企业的福星B、客户是企业的东家C、客户给企业带来收益D、客户是企业的上帝
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考题 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。A、成本收益分析B、群体批次分析C、员工满意度分析D、员工流动后果分析
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考题 清洁生产审核可以给企业带来哪些利益？
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考题 企业应当重视并逐步完善客户服务管理体系，提高客户的满意度及忠诚度，这将会给企业带来更大的收益。
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考题 大客户服务的目标提高大客户的满意度和忠诚度、（）、提升大客户给企业带来的利益。
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考题 无论资金结构如何，给企业带来的收益和风险是相同的。
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考题 对企业盈利能力分析要考虑非正常营业状况给企业带来的收益或损失。
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考题 BMP系统可以给商户带来的好处有（）。A、商户稳定性增强，综合收益较明显B、系统专线连接，提高交易速度C、降低通讯费用，节约收单成本D、简化收银流程，提升客户满意度
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考题 优质服务主要能给企业带来好处（）。A、能节省大量的硬件成本B、可以为企业带来良好的收益C、可以使员工产生企业自豪感D、可以树立企业品牌E、能吸引优质员工，建立优秀的服务团队
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考题 填空题大客户服务的目标提高大客户的满意度和忠诚度、（）、提升大客户给企业带来的利益。
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考题 单选题企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。A 成本收益分析B 群体批次分析C 员工满意度分析D 员工流动后果分析
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考题 单选题“企业给员工发工资”，这是从下列哪个角度对客户的作用、地位和重要性的描述？（）A 客户是企业的福星B 客户是企业的东家C 客户给企业带来收益D 客户是企业的上帝
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考题 多选题某公司重视员工的薪资待遇、医疗保健和退休养老保障等的提高，此举有利于（　　）。A提高员工满意度B提高客户满意度C提高企业收益D改善财务状况
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考题 判断题企业应当重视并逐步完善客户服务管理体系，提高客户的满意度及忠诚度，这将会给企业带来更大的收益。A 对B 错
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考题 多选题BMP系统可以给商户带来的好处有（）。A商户稳定性增强，综合收益较明显B系统专线连接，提高交易速度C降低通讯费用，节约收单成本D简化收银流程，提升客户满意度
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考题 多选题良好的战略能够在市场中为企业带来价值增值，价值增值可以表现为（）A盈利能力的提高B市场占有率的提高C创新能力的增强D员工满意度的增加
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考题 多选题良好的战略能够在市场中为企业带来价值增值，下列指标中可以用来衡量价值增值的有（　）A市场占有率B创新能力C员工满意度D企业所需的人员
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