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传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）

  • A、薪酬沟通内容比较丰富
  • B、薪酬沟通方式非常正式
  • C、薪酬沟通方向是双项的
  • D、薪酬沟通信息是全面的

参考答案

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考题 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A.绩效文化 B.生产文化 C.团队文化 D.沟通文化 E.制度文化 确认答案
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考题 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A:生产文化 B:绩效文化 C:团队文化 D:沟通文化 E:制度文化
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考题 对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
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考题 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。A、灵活性B、激励性C、战略性D、沟通性E、敏感性
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考题 判断题跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。A 对B 错
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考题 多选题宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（　）A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
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考题 多选题国家历史文化名城按照特点可分为七类，包括（　　）、传统风貌型、一般史迹型、金代史迹型。A历史古都型B资源集中型C风景名胜型D地域特色型E特殊职能型
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考题 多选题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。A灵活性B激励性C战略性D沟通性E敏感性
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考题 单选题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型
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考题 多选题宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
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考题 单选题薪酬沟通的最后一个步骤是（）A 确定薪酬沟通的目标B 制定薪酬沟通策略C 薪酬沟通面谈D 沟通效果评估
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考题 不定项题与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A战略性B稳定性C激励性D沟通性
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考题 单选题企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）A 流程型文化B 职能型文化C 时间型文化D 网路型文化
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考题 单选题传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）A 薪酬沟通内容比较丰富B 薪酬沟通方式非常正式C 薪酬沟通方向是双项的D 薪酬沟通信息是全面的
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