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题目内容
（请给出正确答案）
衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。
- A、区间中值
- B、区间变动比率
- C、区间渗透度
- D、医间级差
参考答案
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考题
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。 A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小 B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大 D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
考题
关于区间中值级差不正确的表达有（）。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
考题
薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
考题
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。A、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)B、薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)C、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)D、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
考题
薪酬结构设计的步骤包括（ ）。A、确定薪酬等级数量及级差B、确定薪酬水平变化范围C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
考题
单选题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。A
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)B
薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)C
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)D
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)
考题
单选题（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A
薪酬变动范围B
薪酬区间渗透度C
薪酬变动比率D
薪酬区间比较比率
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