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(请给出正确答案)
以下哪个不是员工服务福利的内容()。
- A、员工援助计划
- B、咨询服务
- C、教育援助计划
- D、团体人寿保险
参考答案
更多 “以下哪个不是员工服务福利的内容()。A、员工援助计划B、咨询服务C、教育援助计划D、团体人寿保险” 相关考题
考题
下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。
A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务,可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性,薄盈利性原则
考题
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B:员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
C:与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
D:员工援助计划通常是长期的
考题
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率
C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划
D.员工援助计划通常是长期的
考题
现在越来越多的企业开始重视对员工提供服务。美国有一种说法:世界500强企业无一例外都要购买的有两种东西,一个是电脑,另一个就是EAP,即员工援助计划。员工援助计划是员工服务福利中的一种,美国的服务收费十分昂贵,因此如果企业提供给员工一些特殊的员工服务,比如咨询服务、教育援助、儿童看护等等,可以为员工节省一笔费用。同时这些都是员工十分需要的日常要求,这样做也是人性化的体现。除了员工援助计划,员工服务福利还有哪些表现方式?()A、咨询计划B、教育援助计划C、儿童看护、老人护理D、健康与饮食
考题
单选题关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。[2014年真题]A
设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B
员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C
与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D
员工援助计划通常是长期的
考题
单选题以下不属于企业福利形式的是()。A
社会救济计划B
员工服务计划C
员工援助计划D
团体人寿保险
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