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简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。


参考答案

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考题 ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

考题 简述人力资源开发与管理的基本职能。

考题 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划

考题 简述人力资源开发的价值与作用。

考题 简述人力资源开发的作用。

考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标

考题 简述现代人力资源开发与管理的基本特征。

考题 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

考题 简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

考题 简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。

考题 简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。

考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

考题 人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

考题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

考题 简述人力资源开发与管理对我国经济社会发展的现实作用。

考题 多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有(  )。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划

考题 单选题人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。A 加强人员管理和考核工作B 提高工作标准和难度要求C 加强人员绩效考核和兑现D 重视人力资源开发的结构和层次

考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(  )。[2015年真题]A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据

考题 单选题()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础。A 工作分析B 绩效管理C 薪酬管理D 员工培训

考题 问答题简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

考题 单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A 绩效考核是人员配置和甄选的依据B 绩效考核是人员招聘的依据C 绩效考核是人员开发的依据D 绩效考核是薪酬分配的依据

考题 单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A 绩效考核是薪酬分配的依据B 绩效考核是人员开发的依据C 绩效考核是人员配置和甄选的依据D 绩效考核可以更准确地进行工作分析

考题 问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

考题 问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

考题 问答题简述人力资源开发的价值与作用。