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（请给出正确答案）
员工跳槽的真正成本是（）的损失和（）的降低
- A、生产率
- B、顾客满意度
- C、培训
- D、出勤
参考答案
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考题
关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
考题
关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
考题
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备
考题
单选题在外界因素的诱惑下，人们可能会做出错误的职业选择。许多人对自己职业不满意，频繁跳槽，就是因为他们的工作欠缺自己内心真正想要的东西，不能给他们带来自我满足感。A
跳槽多与待遇有关B
要了解自己的需求C
入职培训十分必要D
企业需要诚实的员工
考题
多选题通过（ ），高薪酬可以提高企业效率。A吸纳高素质应聘人员B减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E增加管理及其相关人员的配备
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