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绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

  • A、为人员的培训提供可靠的依据
  • B、可以作为人员提升与晋级的依据
  • C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据
  • D、是不断提高企业管理水平的重要基础
  • E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础

参考答案

更多 “绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。A、为人员的培训提供可靠的依据B、可以作为人员提升与晋级的依据C、绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据D、是不断提高企业管理水平的重要基础E、考核评价的结果是薪酬制度建立的基础” 相关考题
考题 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划
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考题 在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
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考题 工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
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考题 战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界,其主要内容有( ) 。 A.重点工作B.环境分析C.优化开发D.人力奖酬
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考题 以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确
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考题 管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括()。 A.人力资源开发B.人力资源管理C.组织支持D.计划及组织
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考题 招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书 B.培训与开发 C.胜任素质模型 D.绩效管理 E.人力资源规划
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理 E.工作评价
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考题 关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划 B、人力资源管理不包括员工的绩效考评 C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D、人力资源管理的目的是减少人才流动
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考题 人力资源管理的基础和前提是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理
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考题 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
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考题 （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘
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考题 既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
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考题 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）A、绩效考评表B、职务说明书C、职位说明书D、绩效记录
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考题 整个人力资源管理的基础文件是指（）A、绩效标准B、工作描述C、工作关系D、档案文件
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考题 人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
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考题 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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考题 人力资源管理的基本职能包括（）等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理
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考题 （）是人力资源管理的基础。A、员工关系管理B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析和工作评价
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考题 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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考题 单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A 工作描述B 工作分析C 工作评价D 工作绩效
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考题 单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A 工作绩效B 工作考评C 工作研究D 工作分析
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考题 单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A 人力资源管理系统B 人力资源管理体系C 人力资源管理系统的子系统D 人力资源管理绩效
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考题 单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A 人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B 人力资源管理不包括员工的绩效考评C 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D 人力资源管理的目的是减少人才流动
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考题 多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价
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考题 单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D 对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
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