考题
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
考题
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
考题
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差
考题
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
考题
绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应
B.自我中心效应
C.优先和近期效应
D.后续效应
考题
自我中心效应的具体表现为（ ）。A.相似偏差
B.优先效应误差
C.对比偏差
D.晕轮效应误差
E.共同偏差
考题
自我中心效应的具体表现为()。A:相似偏差
B:优先效应误差
C:对比偏差
D:晕轮效应误差
E:共同偏差
考题
绩效考评误差包括()。A.分布误差
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.自我中心效应
E.后继效应
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )A: 分布误差
B: 后继效应
C: 首因效应
D: 个人偏见
E: 晕轮误差
考题
绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
考题
产生绩效考评误差的原因包括（）A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应
考题
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
考题
下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。A、中心化倾向B、对员工的失误念念不忘，时时提起C、拒绝被考评者辩解D、晕轮效应
考题
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向
考题
下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强
考题
绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
考题
绩效评价误差的类型有哪些方面（）A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向
考题
单选题下列不属于绩效考评误差的是（）。A
中心化倾向B
晕轮效应C
归类处理D
对比效应
考题
多选题产生绩效考评误差的原因包括（）A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应
考题
单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A
个人偏见B
晕轮误差C
自我中心效应D
优先效应
考题
多选题绩效评价误差的类型有哪些方面（）A晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
考题
多选题自我中心效应的具体表现为（ ）。A相似偏差B优先效应误差C对比偏差D晕轮效应误差E共同偏差
考题
多选题绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：ABA晕轮效应B首因效应C严格化倾向D宽大化倾向
考题
单选题下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A
晕轮效应误差B
中心化倾向误差C
首因效应和近因效应误差D
评价标准主观性太强
