考题
企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()
A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是
考题
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
考题
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()
A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
考题
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()
A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
考题
公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。
A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平
考题
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
考题
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
考题
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
考题
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
考题
公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
考题
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
考题
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、个人差别E、以上都有
考题
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
考题
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
考题
薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
考题
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A、外部公平B、结果公平C、程序公平D、人际公平E、内部公平
考题
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
考题
多选题薪酬制度设计的公平原则包括（）。A内部公平B外部公平C个人公平D结果公平E待遇公平
考题
单选题公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A
内部公平B
外部公平C
员工个人公平D
上述都是
考题
单选题公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A
内部公平B
外部公平C
员工个人公平D
上述都是
考题
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A
外部公平B
内部公平C
个人公平D
程序公平
考题
多选题公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A外部公平B内部公平C员工个人公平D个人差别E以上都有
考题
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
考题
单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A
内部公平B
外部公平C
员工个人公平D
上述都是
考题
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平
