考题
属于公务员申诉程序的有()。A.复核程序B.申诉程序C.再申诉程序D.上诉和再审
考题
在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性,而不是充分条件。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考评的程序包括（ ）。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案
考题
(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
考题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉
考题
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划
考题
员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
考题
绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划
考题
处理员工申诉的主要程序是什么（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
考题
申诉程序的种类有（）。A、一级申诉程序B、一般申诉程序C、特别申诉程序D、径直申诉程序E、二级申诉程序
考题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A、绩效评审B、绩效申诉和监察C、绩效监察D、绩效申诉和评审
考题
科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A、受理问题B、调查分析问题C、投诉意见反馈D、沟通问题
考题
绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
考题
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
考题
多选题科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A受理问题B调查分析问题C投诉意见反馈D沟通问题
考题
判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A
对B
错
考题
多选题申诉程序的种类有（）。A一级申诉程序B一般申诉程序C特别申诉程序D径直申诉程序E二级申诉程序
考题
多选题一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A确定申诉参与方B明确申诉管辖权C设计申诉程序D反馈结果
考题
多选题处理员工申诉的主要程序是什么（）A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁
