网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。

参考答案

更多 “古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。” 相关考题
考题 与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。 A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源
查看答案
考题 以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
查看答案
考题 由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
查看答案
考题 安全四大要素的四要素是_______。A.人、机器、环境、管理B.人、机器、船舶、管理C.人、机器、货物、管理D.人、机器、货物、环境
查看答案
考题 新古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 新古典组织理论的特点在于把人看作机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 行为科学理论把人看作是A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
查看答案
考题 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
查看答案
考题 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.X、Y理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
查看答案
考题 人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。A.将人力作为资本来看待 B.采用调查研究的方法代替个人经验 C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本 D.全面重视员工的工作生活质量
查看答案
考题 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
查看答案
考题 把人当作“社会人”，属于（）理论。A、传统管理B、古典管理C、科学管理D、人本管理
查看答案
考题 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
查看答案
考题 人力资源管理把人看作为（）A、主体B、要素C、成本D、资源
查看答案
考题 安全四大要素的四要素是（）.A、人、机器、环境、管理B、人、机器、船舶、管理C、人、机器、货物、管理D、人、机器、货物、环境
查看答案
考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
查看答案
考题 把工人看做“活的机器”的理论是（）A、计算机管理理论B、古典管理理论C、决策管理理论D、古典组织理论E、行为理论
查看答案
考题 古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
查看答案
考题 古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。
查看答案
考题 国内某电器集团的机器人车间里，每条流水线配有8台机器人作业，这些机器人几乎承担了车间的全部生产。从生产要素角度看，这些机器人属于（）A、科技要素B、资本要素C、劳动要素D、管理要素
查看答案
考题 判断题古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。A 对B 错
查看答案
考题 判断题古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。A 对B 错
查看答案
考题 多选题把工人看做“活的机器”的理论是（）A计算机管理理论B古典管理理论C决策管理理论D古典组织理论E行为理论
查看答案
考题 多选题“人本管理”把人看作（）。A经济人B文化人C生产要素D社会人
查看答案
考题 单选题安全四大要素的四要素是（）.A 人、机器、环境、管理B 人、机器、船舶、管理C 人、机器、货物、管理D 人、机器、货物、环境
查看答案
考题 单选题科学管理理论把人看作是（）A 经济人B 工具人C 系统人D 社会人
查看答案
考题 单选题行为科学理论把人看作是（）A 工具人B 经济人C 社会人D 系统人E 独立人
查看答案
热门标签
最新试卷