考题
企业文化理论把企业中的人看作()
A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、观念人
考题
现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。
A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”
考题
现代管理理论将人看作(),认为人是怀着不同需要加入组织的。
A.“复杂人”B.“经济人”C.“系统人”D.“社会人”
考题
科学管理学派把组织中的人看作()。
A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
考题
古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
考题
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
考题
现代管理理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加人组织的。A.“复杂人”B.“系统人”C.“社会人”D.“经济人”
考题
由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
考题
系统与权变理论把人看作是()
A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式，你认为他们把工人看作是：()A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人
考题
是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
考题
把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论
B.X、Y理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
考题
人际关系理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
考题
梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
考题
科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
考题
古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
考题
人际关系理论将人看作是：（）A、经纪人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
考题
人际关系学说把人看作是（）。A、自我实现人B、社会人C、复杂人D、经济人
考题
人际关系理论把人描绘成（）。A、自我实现人B、经济人C、社会人D、复杂人
考题
单选题人际关系理论把工人视为（）。A
经济人B
社会人C
自我实现人D
复杂人
考题
判断题古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。A
对B
错
考题
单选题人际关系理论把人描绘成（）。A
自我实现人B
经济人C
社会人D
复杂人
考题
单选题现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。A
“复杂人”B
“系统人”C
“社会人”D
“经济人”
考题
单选题人际关系学说把人看作是（）。A
自我实现人B
社会人C
复杂人D
经济人
考题
单选题请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。A
理性的经纪人B
社会人C
自我实现的人D
复杂人
考题
单选题科学管理理论把人看作是（）A
经济人B
工具人C
系统人D
社会人
