考题
企业文化理论把企业中的人看作()
A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、观念人
考题
现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。
A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”
考题
现代管理理论将人看作(),认为人是怀着不同需要加入组织的。
A.“复杂人”B.“经济人”C.“系统人”D.“社会人”
考题
科学管理学派把组织中的人看作()。
A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
考题
古典管理理论把人看作是简单的生产要素,像机器—样的“工具人”。()
考题
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”,而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”,因此,提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
考题
现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加人组织的。A.“复杂人”B.“系统人”C.“社会人”D.“经济人”
考题
由于科学管理理论把人看作是“经济人”,因此科学管理理论必然受到谴责。()
考题
系统与权变理论把人看作是()
A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看作是:()A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人
考题
是把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。A.需要层次理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
考题
把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。A.需要层次理论
B.X、Y理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
考题
人际关系理论把工人视为()。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。
考题
梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是()。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
考题
科学管理理论把人看作是()A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
考题
古典管理理论把人看作是();行为科学理论则把人看作是()。
考题
人际关系理论将人看作是:()A、经纪人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
考题
人际关系学说把人看作是()。A、自我实现人B、社会人C、复杂人D、经济人
考题
人际关系理论把人描绘成()。A、自我实现人B、经济人C、社会人D、复杂人
考题
单选题人际关系理论把工人视为()。A
经济人B
社会人C
自我实现人D
复杂人
考题
判断题古典管理理论把人看作是简单的生产要素,像机器—样的“工具人”。A
对B
错
考题
单选题人际关系理论把人描绘成()。A
自我实现人B
经济人C
社会人D
复杂人
考题
单选题现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A
“复杂人”B
“系统人”C
“社会人”D
“经济人”
考题
单选题人际关系学说把人看作是()。A
自我实现人B
社会人C
复杂人D
经济人
考题
单选题请你根据西方人性假设理论来判断,王安把公司中的员工看作是()。A
理性的经纪人B
社会人C
自我实现的人D
复杂人
考题
单选题科学管理理论把人看作是()A
经济人B
工具人C
系统人D
社会人